회사 상사와 다툼이 발생하면 어떤 식으로 해결해야 하나요?

Question

회사 상사와 다툼이 없이 잘 지내야 하지만

혹시라도 의견 차이가 나면서 언성이 높아지게 되고 그러면

어떤 식으로 해결해야 할까요?

이런 일로 해고 당하기도 하나요?

Answer 1

회사 상사와 다툼이 일어나게 된다면

가능하면 너무 오래 시간을 끌지 마시고

바로 그 상사를 다시 찾아가서 최대한 정중하게

미안하다는 표현을 하시는 것이

서로에게 좋을 것 같습니다.

말다툼 정도로 해고 당하진 않을 것입니다.

Answer 2

안녕하세요.

회사 상사분과의 다툼이 있었다면 상황에 따라 고민을 하실 필요가 있겠지만 일단 사과을 먼저 하면서 둘 간의 분위기를 풀어내고 그 다음에 이런 상황이 어떤 문제로 인해 발생했는지 솔직 담백하게 이야기 해보면 좋을것 같아요

Answer 3

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

솔직히 말씀드려서 사람과 사람간에 일어난 일이다보니 누가 낀다라기보다는 둘이서 해결을 하는게 가장 좋기는 합니다.

결국 누구 한쪽이 꼬리를 내려야 되는게 맞고 사과를 먼저 해야되는게 맞는데요. 상사라고 한다면 본인이 먼저 하셔야 될거라고 봅니다.

근데 업무적인 부분은 확실히 짚고 넘어가야되는게 맞구요. 그리고 해고보다느 인사권한을 상사가 가지고 있을 가능성이 높기에 다음 연봉시즌때 좋지 않은 결과가 나올수도 있겠죠

Answer 4

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.회사상사하고 의견이 다를수는 있지만 그게 반복적이고 그러시면 불이익을 당할수있습니다.팀이동하거나 아니면 권고사직등 당할수도 있구요.또한 시말서등도 요구할수도 있습니다

Answer 5

안녕하세요 회사 상사와 관계가 좋아야하겟지만 그보다도 자신의 의견이 회사를 더위한것이고 나중에 결과가 더좋다면 그상사도 인정해주어야 합니다 그런데 그렇지 못한 상사라면 정말 안된 사람입니다 멀리하시는게 좋습니다 그상사가 해고를 시킬만한 위치인건지도 고려해봐야하구요 의견차이를 좁혀서 타협하는것도 좋은 방법입니다.