사생활 문제로 일에 집중 못 하는 팀원, 어디까지 배려해야 할까요?

Question

최근 팀원 한 명이 이혼 문제로 정신적으로 힘들어하며 업무 집중력이 많이 떨어진 상태입니다.

사적으로 위로는 하지만, 점점 업무에 누수가 생기고 다른 팀원에게까지 영향을 미치기 시작합니다.

리더로서 감정과 성과 사이에서 어디까지 배려하고 언제쯤 업무 중심으로 조치를 취하는 것이 좋을까요?

Answer 1

따로불러서 잘타이르면서 나아가는수밖에요 그럼에도 그게 지속이된다면 한번 강하게이야기해주는게 오히려 더 더움이될거에요.

Answer 2

안녕하세요. 큰바위얼큰이입니다. ^^

사생활로 인하여 어려움이 있는 팀원이 있으면 사적으로는 마음이 안타깝지만 공적으로는 어려움이 많이 따르는 것은 사실입니다.

개인적으로는 팀원에게 일정기간 휴식(휴가)을 주어 정신적으로 회복할 수 있는 충분한 시간을 주는 것은 어떨까요?