고민상담
연차를 자주 사용하는 팀원, 어느 정도까지 수용해야 할까요?
한 팀원이 한 달에 한두 번씩 연차를 꾸준히 사용하는데, 업무에 살짝 공백이 생기기 시작했습니다.
사생활 존중은 기본이지만, 다른 팀원들이 상대적으로 불만을 갖기 시작한 게 느껴집니다.
법적 권리와 팀 운영 사이에서 적절한 조율 방식이 있을까요? 정중하게 전달하는 방법도 궁금합니다.
11개의 답변이 있어요!
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.본인 연차를 사용하는것이라면 딱히 뭐라고 하시면 안됩니다.개인사정으로 년차를 사용하는것은 당연한권리입니다.쉬는것가지고 뭐라고 하면안될것같습니다.다른분들도 눈치보지말고 쉬는것이 좋을것같습니다.동일하게 쉴수있게 만드는것이 좋을것같아요
연차는 사실 회사에서 다 쓰라고 권장을 하고 있고 요즘은 연차를 사용 하는데 눈치를 보지 않습니다. 한달에 한두번 이면 일바적으로 보여 지고 다른 팀원 들이 불만을 가지면 그들도 그렇게 쓰라고 하면 되지 않을 까 합니다. 혹시 라도 연차 사용으로 인해 업무 공백이 생긴 다면 그것을 모아서 한번 그 것을 팀원들과 회의 시간에 한번 언급을 해주는 것도 좋을 듯 합니다.
정말 애매한 문제입니다. 연차를 자주 사용하는 직원을 보는 다른 직원들 대부분이 "나는 연차 사용할 줄 몰라서 사용 안하는지 아느냐" 라는 생각을 할 수 밖에 없습니다. 하지만 연차는 법적으로 노동자가 사용할 수 있는 권리에 해당하기 때문에 사용에 대한 지적이나 권장을 할 수는 없습니다. 연차 자주 사용하는 직원에게 사용에 대한 지적을 하는 것보다 불만을 가지는 직원들 다독이거나 미연차 사용분은 연말에 금전으로 환산해 주는 게 더 좋습니다.
회사에서 팀원이 연차를 사용한는 것에 대해 막을수 있는 방법은 없습니다. 막아서도 안되고요. 연차는 개인의 자유이며 언제든지 사용이 가능 합니다. 다만 팀원의 연차 사용으로 인해 업무에 지장을 준다면 연차를 사용하는 팀원과 대화를 해보시기 바랍니다. 업무에 방해 되지 않는 선에서 연차 사용을 권해 보시는게 좋을듯 싶네요.
본인 업무를 모두 해결을 하고 연차를 사용하시는 것으로 말씀하시면 될거 같습니다. 업무에 따라서 종결을 하고 휴가 갈수 있는 업무가 있고 계속 일이 생기는 업무가 있을수 있지만 그정도 조치는 해두고 가는것이 예의인거 같아요. 연차에 대해서 터치를 하는 것은 법으로 맞지 않으니 업무공백은 최대한 안생겼으면 좋겠다고 그간의 사례를 들어 말씀하시는것이 좋을거 같아요
연차를 사용하는것은 본인의 권리이기때문에 막을 수는 없지만 업무에 지장을 주면 안됩니다 연차를 수용하되 절대 대신일처리를 해주지말고 본인이 책임을질 수 있게 하셔야합니다 그런사람들은 주변에서 일처리를 해준다는걸 알고 그것을 이용하는겁니다
회사에서 연차를 쓰지 않으면 연차수당을 주나요?
시급제가 아닌 사원들에 대해 보통 연차를 다 소진하게 하는걸로 알고 있습니다.
더군다나 한달에 한두번의 연차 사용이라면 그리 큰 문제는 아니라고 생각이 드네요.
이건 다른 사원들도 연차를 사용하면서 업무공백이 생기지 않도록 조율할 필요가 있어 보입니다
업무 공백이 생기면서 다른 팀원들의 불만도 느껴지겠네요~
팀 운영 사이에서 적절한 조율이 필요하겠죠!! 정중하게 대화를 나누면서 연차 사용 기준이나 일정 조율 방안을 함께 논의하는 게 좋을 것 같아요~ 상대방의 사생활도 존중하면서도 팀 전체의 업무 효율을 고려하는 방향으로 이야기하는 게 중요할듯합니다~~
안녕하세요.
회사에서 연차휴가를 사용하지 않고 나중에 연차수당으로 지급한다면 상관이 없지만 수당지급없이 연차가 모두
사라진다면 당연히 휴가를 사용하는게 맞습니다. 연차를 사용했다고 업무에 공백이 생긴다면 인원을 충원하는게
옳지 않나요?