팀 내 왕따 직장내 괴롭힘으로 보려면 어떤 근거가 필요하나요?
팀 내 사적으로 좀 친하던 무리에서
저만 왕따를 당하고 있는 거 같은데
직장내 괴롭힘 증거로 채택되려면, 어떤 게 필요할까요?
미리 수집해두고자 합니다.
*해당 인물들과 (뭐가 문제인진 모르지만 관계개선을 위헌) 진솔한 대화 또는 사과 녹취파일도 증거로 채택될까요?
단순 왕따도 회사 내 신고를 통해 분리조치나 처벌 등이 되는지, 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
집단적인 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다
이에 대한 증빙자료로는 녹취록이나 메세지 기록, 다른 직원의 진술 등을 활용할 수 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
경우에 따라 왕따 행위가 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있지만 무조건 인정되는 것은 아닙니다. 따라서
행위자가 우위성이 있는지 업무상 적정범위를 넘는 행위인지 등을 먼저 살펴보아야 하고
이에 해당한다면 객관적인 입증자료(메신저, 대화자간 대화 내용 등)을 준비해야 인정가능성이 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
왕따가 직장내괴롭힘이 되려면 그 조직에서 다소 소외되었다는 느낌으로는 부족하고, 다수 인원이 업무와 관련하여 의도적으로 귀하를 배제한다는 사항이 입증되어야 합니다. 이러한 객관적 고의성이 입증된다면 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있으며 가해자들을 처벌 등을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
집단적으로 질문자님을 따돌린 행위를 확인할 수 있는 객관적인 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 회사는 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.