경영 성과 분배 제도란 어떤 제도인가요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 Nick 변호사 입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

기본적으로 "경영 성과 분배제"는 기업의 경영성과에 따라 남은 부분의 이익을 노동자에게 지급하는 제도입니다.

또한 "경영 성과 분배제"는 목표치를 상회하는 경영성과를 이루었을때 그 성과를 노사간에 나누어서 가지는 것으로 성과에 따라서 보상이 변동하기 때문에 성과에 관련된 변동적인 보상 (인센티브 등)이라고 할수 있습니다.

그 특징들은 아래와 같습니다:

• 일반적으로 성과지표나 배분비율의 결정은 노사간의 합의에서 이루어짐

• 일반적으로 근로자 집단을 대상으로 집단의 성과 향상에 초첨을 두고 집단적 성과를 배분하는 제도임

• 노조가 없는 기업이나 중소기업의 경우 사전에 정해진 공식이 없이도 사용자의 결정에 따라 매년 성과분배가 이루어질수 있음

• 개별근로자의 성과향상이나 작업능률에 따라 임금이 지금되는 성과급 및 개별 인센티브제도 등도 기업의 성과배분 시스템에 포함이 될수 있음

• 사후적 성과에 따른 변동적 임금임

• 거시 경제적으로는 임금인상으로 인한 인플레를 방지할수도 있으며, 기업입장에서는 재정능력의 문제를 최소화 하면서 성과향상을 도모할수 있음

그럼 도움이 되었으면 합니다 .

감사합니다.