고민상담
직장 이직 고민... 추가근로시간으로인해 고민입니다
출퇴근시간 조정된다고해서 들어간 직장이 몇달 근무하다보니 처음 말한시간보다 +1시간 근무하게 되었어요. 이제라도 손털고 나와야할지 ㅠ 다른곳가면 기본 그시간이라 참 그렇네요
15개의 답변이 있어요!
근무시간이 문제라면 근무시간을 칼같이 지키는 다른직장으로 이직을하면 될것같은데..그 근무시간이라는게 대부분의 업무를 보면 그렇게할수가없는것같아요. 그냥 수당이라도 챙겨주면 다행아닐까합니다.
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
우선 출.퇴근 시간이 처음 면접 보았을 때 시간과 다르다면
이의 제기를 하여 시간 조절을 다시 해보는 것이 필요로 합니다.
하지만 이를 받아주지도 않는다면 이직을 고려 해 볼 순 있겠습니다.
처음 약속과 다르다 라면 이미 신뢰는 잊었기 때문에 굳이 그 회사에 몸을 담고 일할 필요는 없습니다.
단, 그 회사가 본인의 커리어에 도움이 되는 부분이 크다 라면 1시간 근무 정도의 시간외 수당을 달라고
하고, 그 직장생활을 유지해 보는 것은 어떨지 싶네요.
1시간이면 충분히 재고해볼 만하다고 생각합니다. 일단 면접 신청을 해서 상사와 상의해 본다음 개선의 여지가 안보인다면 이직을 고려해볼 것 같아요!
이직이 너무 어렵지 않은 업종이라면 앞으로의 워라밸을 위해 이직을 하는 것도 좋다고 생각합니다.
일시적이 아닌 조정이라면 고민이 크시겠습니다. 내규와 계약 사항에 이상이 없다해도 큰 변화니 난감하지요. 이직시에도 평균 근무 시간과 비슷하다고 하니 이적도 고민되시겠습니다. 주변의 다른 분들이 납득한다해도 개개인마다 사정은 다른 법이니 상황에 맞게 대처가 필요하겠네요
직장을 이직하면 초기 말한내용과 실제 근무환경이 달라서 고민일 때가 많은거 같습니다. 한번 인사팀과 해당내용 면담해보시고 근무시간을 조정요청해보세요. 얘기하고 다시 고민해보시는게 좋을 것 같습니다.
저도 이직을 두번 해 보았는데
사실 일이 어려운게 아니라 새로운 직장에서
새로운 사람들과 다시 인간관계를 맺어야 하는 것입니다
직장에서의 가장 큰 스트레스는 사람입니다
이것만 염두해 두시고 이직을 생각해 보시기 바랍니다
질문자님의 행복한 직장생활을 기원드립니다
이 상황 정말 공감돼요 ㅠ
처음 약속된 근무시간이 있었는데, 몇 달 지나서 슬쩍 늘어나는 건 생각보다 스트레스 크죠.
“단 1시간” 같아도 매일 반복되면 주 5시간, 한 달이면 20시간 이상이에요 — 사실상 주말 하루를 더 일하는 셈이거든요.
당장 그만 두는것보단 현재직장이 맘에 들지 않는다면 직장을 다니면서 다른직장을 알아보시고 옮기시는게 좋지 않을까요? 그동안 현재직장을 다니면서 생각보다 괜찮을수도 있구요...
## 🤔 이직 고민, 추가 근로 시간 문제 해결 방안
직장 이직 고민으로 힘드시겠어요. **추가 근로 시간**이 처음 계약과 달라 고민하시는 건 당연합니다.
가장 먼저, **근로 계약서**를 다시 확인해 보세요. 정해진 근로 시간을 초과하는 **추가 근로(연장 근로)**에 대해 회사와 협의가 되었는지, 그에 대한 **추가 수당**은 제대로 지급되는지 확인하는 것이 중요합니다.
### 💼 다음 행동을 위한 체크리스트
* **1. 계약 내용 확인**: 근로 계약서 상의 **정규 근무 시간**과 현재의 **실제 근무 시간**을 비교하고, 추가 1시간 근무에 대한 **지시 근거**를 확인합니다.
* **2. 급여 명세서 확인**: 추가 1시간에 해당하는 **연장 근로 수당(통상 임금의 1.5배)**이 급여에 포함되어 지급되는지 확인합니다.
* **3. 솔직한 대화**: 상사 또는 인사팀과 **출퇴근 시간 조정** 문제에 대해 솔직하게 이야기해 보세요. 이직 전에 문제를 해결할 수
직장이직 고민 중이시군요 추가 근로시간을 수당으로 인정해주거나 대체휴가로 주지 않으면 요청을 해보는건 어떤가요? 받아들여지지 않으면 이후에 이직을 고려 해야하거나 하면 좋을 것 같습니다
이미 약속된 출퇴근 시간과 달리+1시간 근무가 계속된다면 장기적으로 체력, 생활, 스트레스 관리에 영향을 줄수 있습니다. 다른곳에서 기본 근무 시간대로 안정적이라면 이직을 고려하는 것도 합리적입니다. 다만 결정전, 현재 직장에서 근무시간 조정 가능성, 보상 여부, 업무량 변화 등을 명확히 확인하고 장단점을 비교해보세요
