말씀하신 행동만 보면 단순히 작업 효율 때문에 자리를 옮겼다고 보기에는, 사람을 의식해서 행동하는 가능성도 있어 보입니다. 다만 그 사람의 속마음까지 단정할 수는 없습니다.
특히 말씀하신 내용을 묶어보면 몇 가지 패턴이 있습니다.
이렇다면 가능한 이유는 크게 몇 가지입니다.
1. 일부러 거리를 두는 행동일 가능성
가장 먼저 생각할 수 있는 건 이것입니다.
그 직원이 사용자님을 불편해하거나 의식하고 있어서 물리적으로 거리를 두는 것일 수 있습니다.
그렇다고 반드시 싫어한다는 의미는 아닙니다.
어색함, 경계심, 경쟁심, 자존심, 개인적인 감정 등 여러 이유가 있을 수 있습니다.
오히려 정말 아무 관심이 없다면 굳이 작업도구까지 챙겨서 좁은 자리로 이동할 필요가 없을 수도 있습니다.
2. '나는 당신과 같이 일하지 않는다'는 것을 보여주는 행동일 수도 있습니다
서로 아는 척하지 않는 관계라면,
"나는 저 사람과 엮이고 싶지 않다."
라는 것을 행동으로 표현하는 사람도 있습니다.
특히 다른 사람들이 보는 앞에서 자리를 옮긴다면 단순한 작업 장소 변경보다 관계적인 메시지가 포함됐을 가능성도 있습니다.
다만 이것 역시 한 번의 행동만으로 판단하면 안 됩니다.
3. 사람에 따라 행동을 바꾸는 성향일 가능성
제가 오히려 눈여겨볼 부분은 "윗사람이 없을 때만 그런 행동이 나온다"는 부분입니다.
이게 반복적으로 확인된다면 그 직원은 원래부터
상대방의 직급이나 성별, 관계에 따라 행동을 다르게 하는 성향
일 가능성이 있습니다.
그런 사람이라면 사용자님에게 특별한 감정이 있어서라기보다, 본인이 편하다고 느끼는 사람과 그렇지 않은 사람을 구분해서 행동하는 것일 수도 있습니다.
그런데 점심을 안 먹는 건 조금 다릅니다
"남자 직원이 없으면 무조건 안 먹는다."
이 부분은 상당히 특이하긴 합니다.
특정 남자 직원과 친해서 같이 먹고 싶은 것일 수도 있고, 여자 직원들과 같이 식사하는 것을 불편해하는 성향일 수도 있습니다.
만약 사용자님이 있을 때만 유독 식사를 피하고, 다른 남자 직원이 있으면 먹는다는 패턴이 정말 반복된다면 그때는 사용자님을 상당히 의식하고 있다고 볼 여지가 커집니다.
다만 제가 보기에는 지금 단계에서 '저 사람이 나를 싫어해서 저런다'라고 결론 내리는 건 조금 이릅니다.
오히려 이렇게 생각하시는 게 좋습니다.
"저 사람은 나를 상당히 의식하는 것 같다. 하지만 그 이유는 아직 모른다."
이 정도가 가장 정확합니다.
그리고 개인적으로는 굳이 이유를 캐묻거나 반응하지 않는 것을 추천합니다.
서로 이미 아는 척하지 않는 관계라면 지금처럼 업무에 필요한 말만 하고, 본인이 자리를 옮기든 점심을 안 먹든 그냥 두는 게 가장 좋습니다.
특히 상대가 윗사람이 없을 때만 태도가 달라지는 사람이라면, 내가 거기에 반응할수록 오히려 상대의 행동에 끌려가는 상황이 될 수 있습니다.
다만 앞으로 자리 이동 → 눈치 보기 → 식사 회피 → 다른 사람 앞에서 태도 변화가 계속 반복된다면, 그때는 단순한 성격 문제가 아니라 사용자님과의 관계에서 의도적으로 행동하고 있는지 패턴을 좀 더 정확하게 판단할 수 있습니다.