육아휴직을 하면 진짜 경력 단절이 되나요?

Question

많은 부모들이 육아휴직 후 직장에 복귀하면서 경력 단절에 대한 걱정을 하고 있습니다. 사실 뉴스에만 나오는 내용으로 육아 휴직을 하고 경력직에서 짤리게 되었는 이야기 등이 존재를 하는데 이런 것이 진짜 현실에서 일어나는 것인지 아니면 뉴스에서 단편적으로 자극적인 기사를 송출을 하여서 보여주는 것인지 궁금합니다. 이에 대해서 육아 휴직을 했다가 경력에 문제가 생겼거나 다른 문제로 회사를 나가게 되었던 간접적인 피해를 본 분들이 있다면 이에 대해서 알려 주시면 감사하겠습니다. 정말로 육아 휴직 자체가 경력에 문제가 되는 기업이 있는지 알고 싶네요.

Answer 1

육아휴직 자체가 경력단절이 되지는 않습니다.

다만, 일부 중소 기업 등 인력이 부족한 곳에서는 육아휴직자를 대체하기 위해서 새로운 인력 다시 뽑아야 하고,

다시 가르쳐야 하고... 휴직자가 복귀하면 또 다시 변화된 내용에 대해서 인수인계를 해야 하는 등 리소스가 많이 들어가기 때문에 육아휴직을 들어가신 분들에게 퇴사를 권유하고 새로운 경력자를 뽑느게 유리하기에 그런 상황들이 발생한다고도 합니다.

이런 상황들은 법적으로 문제가 될 수 있지만 현실적으로 조치하기에는 어려운 부분이 많은 것 같습니다.

Answer 2

실제로 육아휴직을 사용하고 복직하지 못하는 분들도 계십니다.

제 아는 동생도 그랬거든요 회사에서 짤린거죠

육아휴직은 거의 여성분들이 사용하는데 새로운곳을 구할때도 예전같지않는 대우를 받기도 합니다

Answer 3

대기업이나 공기업, 공공기관에서는 육아휴직이 제도화되어 있어, 경력단절의 문제는 크게 없습니다. 그러나 중소기업이나 소규모 기업에서는 당장 사람이 필요하닌 대체인력을 확충해야되니 당연히 경력단절로 이어질 수 밖에 없습니다. 그리고 출산후 어린아이가 어느정도 어린이집갈 때가지는 직접 돌보고 싶다보니, 1년으로는 부족하고 3~3년정도 아기를 키우다 보니 경력단절이 스스로 되는 경우가 많습니다.

Answer 4

안녕하세요, 보통 육아휴직시 경력단절여부는 다를수있습니다.

보통 중소기업들이 조금 문제가되는경우가 많습니다.

다니는곳 인사팀에 문의해보시는게 좋을듯합니다.

Answer 5

네...아무래도 그 시기에 일을 하고 있고 커리어를 샇아가고있는게 아니다보니 그렇게 보는 회사들이 많이 있습니다 육아휴직이라는것도 사실 국가적인 차원에서 복지를위헤 만든거지만 회사입장에서는 그렇게 달갑지가ㅏ 않습니다 회사가 잘돌아갈려면 각 파트에 거기에 맞는 사람이 배치되어서 자기맡은업무를 봐줘야하는데 육아휴직을 나가게되버리면 언젠가 돌아올사람을 위해서 그자리를 비워두기도 그렇고 사람을 뽑기도 힘듭니다 그래서 대부분 다른 동료들이 서로 분담해서그분 몫까지 일을 하는 경우가 많다보니 업무가 과중화되고 한가지업무에 성과를 내기힘들어지는게 사실입니다

Answer 6

육아휴직 후 경력단절 문제는 실제로 존재 합니다.

많은 여성들이 복귀에 실패하거나 임금이 감소합니다.

기업 문화 개선과 보육시설 확충이 필요합니다.