근로계약서 수습기간 문의드립니다아
사진처럼 수습기간 내용 두가지가 보통 근로계약서에 있나요?
합당한내용인가요?
그만둔다니 그만둬도 근로계약서 써야한다며..
쓰는게 맞는건지? 당일퇴사 안된다고하는데 이런경우는 처음보는데 맞는건가요?
당일퇴사할까봐 미리 쓴건지 알려주세여^^
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
통상적인 계악의 내용은 아닙니다.
추후 근로계약서를 작성하지 않은 것을
문제삼을 것을 우려해서 요구하는 것으로 추정됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
해당 계약이 1개월 단기계약직이면 계약기간만료 시 자동종료될 수 있으나, 정규직으로 채용 후 1개월 수습기간이 지난 경우 객관적이고 공정한 평가지표에 의한 평가를 거치지않는다면 함부로 해고할 수 없습니다.
수습 기간 첫 한달간 퇴사를 금한다는 약정이 있다하더라도 근로기준법 제7에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 퇴사할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
수습계약서를 별도로 작성할 필요는 없고, 근로계약서 내에 수습기간을 명시하면 됩니다.
사용자가 사직을 수리하면 당일퇴사도 가능하나 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 수습기간 관련 내용 자체가 무효가 되는 것은 아니나, 사직 자체가 제한되지는 않습니다
다만 그와 같은 규정이 있는 경우 무단퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.