수습 해고 통보받았는데 사직서 사유에 개인사유로 적어도 되나요?

Question

제목 그대로입니다

기존에는 분석 관련 경력이 3년 정도 있는 상태였고 이후 개인 사정으로 경력 공백 2년 4~5개월 후 현재 회사에 들어왔습니다.

기존 회사와 산업도, 업무도, 쓰는 툴도 모두 달라 신입으로 입사해 수습 기간 평가를 받았는데 능력 저하로... 해고 통보받았습니다

사직서 제출 요청하는데 사유 칸이 있어서... 저는 다음 새 회사 구직할 때는 다시 분석 관련 업무로 돌아가려는데, 사직 사유 칸에 개인사유라고만 적어도 다른 회사 지원 후 통과 과정에서 문제 없을까요? 제 상황에서 이거 쓰면 다른 회사에서 성실성 문제로 뭐라 판단하는 거 아니냐 하는 의견도 있네요.

권고해고 이런 걸로 썼다가 다른 회사 구직 과정에 이 서류가 따라다닐까봐 걱정입니다.

개인사유가 안 된다면 제 입장에서 최대한 좋은 사유를 뭘로 쓸 수 있나요? 제 주변은 개인사유보다 수습기간 만료를 쓰는 게 더 이득이라 하는데 전 잘 이해가 안 가서... 질문합니다

Answer 1

지금 다니는 회사에서 수습 해고 통지를 받았다면 사직 사유에 본인이 유리한 쪽으로 내용을 적으셔도 될듯 합니다.

안좋은 내용을 적으시면 다음 회사 들어 갈때 마이너스 영향을 받을수 있기때문에 좋은 내용으로 사직서 내용을 적으시는게 도움이 될듯 합니다.

Answer 2

그런데 사직서에 사유를 적는다고 새회사에 구직과정에 그 서류가 왜 따라다니죠

저로서는 이해가 안되는 거라서요 새회사에 사직서 적은게 갈일도 없을텐데요

여튼 딱히 문제가 없어 보이는데요 뭘 적어도요

Answer 3

안녕하세요

수습해고 통보를 받았는데 무슨 사유를 적습니까

안적어도 무방할꺼같아요

짤리는건데 개인사유가 필요없죠

사유는 나와있잖아요 능력저하로 해고통보 받는겁니다

다른회사가서 연관있는회사면 지금회사의 능력저하 해고를 알수도있지만

왠만해서 모를수도있으니 다른데 가서는 열심히 하면 될꺼같습니다

Answer 4

사직서 사유에 본인이 원하는데로 기재를 할 수 있다면 그대로 적어도 상관없습니다.

쉽게 이야기 해서 짤리는 거 아니라면, 해고 통보 받는 것이 아니라면

사직서 제출 할 때는 본인의 의사를 적어도 됩니다.