내년에 진급을 안해주면 퇴사하는 게 좋을까요?

Question

현재 7년차 직장인입니다.

학력이 2년제라 그런지 아직 대리 직급인데요

내년이면 8년차에 접어드는데 과장 직급을 달 수 있는 연차로 생각됩니다만

내년에 과장 직급을 달 수 있을까요?

같이 일하시는 분들 중 저랑 같은 조건에 있는 분 계신데

작년에 과장을 다셨더라구요.

직급 자체가 욕심이 나는 게 아니라 일개 직장인이 연봉을 올리는 방법이

진급이잖아요?

사람들 하고 잘맞아서 이직은 하기 싫은데 혹시나 현재 회사에서

진급을 안시켜주면 이직을 하는 게 맞을까요?

다른 회사에선 과장 직급에 대우를 받을 수 있을 것 같아서요

Answer 1

회사마다 다릅니다. 처음 들어왔을때 4년제, 2년제 구분해서 뽑는 회사라고 한다면 내년에도 직급이 올라가기는 어렵지 않을까 합니다. 오르지 않는다면 이직을 고민해보세요

Answer 2

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.본인이 능력이 좋다고 생각되면 진급을 시켜주겠죠. 능력이 되지않는다면 당연히 진급이 안될것이구요. 본인이 2년제이면 다른직장이직시 불리한 조건입니다, 이건 어느회사나 동일합니다, 스카웃이 되지않는이상 다른 좋은곳으로 이직은 어려울것입니다.

Answer 3

다니는 직장에서 승진하는 것도 성취감과 더불어 만족감으로 더 열심히 일을 할 수 있는 조건이 아닐까 싶습니다.

또한, 직장동료들과 사이도 원만하고, 불만이 없다는 회사에서 진급이 1~2년 늦는다고 이직하는 것은 고려해 볼 필요가 있다고 사료됩니다.

옛말에 인생은 새옹지마(塞翁之馬)라고 하였습니다.

조금 참으시고, 성실히 근무하면서 실적을 올리면, 좋은 일들이 있을거예요.

Answer 4

질문 자인과 동일한 조건에 다른 직원이 이제 진급을 하기 시작 하신거라면 순차적으로 진급이 될 것입니다

한 번에 모든 사람들을 다 지급 시킬 수는 없는 것이기 때문에 남들보다 조금 늦어질 수도 있는 것이니 직장에 만족도가 높다면 조금 더 기다려 보시는 것도 방법일 것 같습니다

Answer 5

안녕하세요.

회사 인사 평가 및 진급 제도가 어떻게

되는지 모르겠지만

일반적으로는 어느정도 진급 가능성이

있는지는 본인이 감지할수가 있을듯

한데요.

경력으로 보면 과장 진급의 자격이

충분하다고 생각하니 좋은 결과 있기를

응원합니다.

Answer 6

내년에 8년차시면 가능성이 있는 것 같기는 합니다 같은 조건에 있으신분도 진급을 하셔서 과장을 다셨다면 가능성 있습니다 다른 회사 이직하셔도 과장 대우 받아도 연봉이 다를 수 있어요 10년까지는 있어 보시는게 좋을 듯 합니다

Answer 7

네 맞습니다 8년 ~ 10년 정도 근속하면 과장을 달 수 있는데요 8년차에 못달았다고 관두실 필요까지는 없죠

보통 8년차에 달면 빠른거고요 늦어도 10년차에 달면 됩니다 10년차가 넘어가면 회사에서 날 알아주지 않는거니까

나갈 준비 하시면 되는거고요 8년차에 과장 진급 못했다고 이직생각 하는건 너무 이르다고 개인적으로 생각합니다.

10년차 까지는 다니시고 10년차에도 과장진급 안해준다면 이직 준비 하시면 되는거고요

Answer 8

보통은 전의 경우를 따르곤 하니 진급을 해줄 거라고 생각이 듭니다만 이직 가능성이나 이직 후의 워라밸, 급여를 고려해 신중히 결정해 보시는 게 좋겠습니다.

Answer 9

본인이 충분히 노력하고 그에 맞는 성과를 내는 데도 진급을 못한다면 이직을 생각해보는 것도 하나의 좋은 방법입니다 나를 인정해주는 곳에서 일하는 게 좋습니다

Answer 10

진짜 회사에서는 어떻게든 돈조금주고 더 부려먹으려고 진급도 잘안시키곤하죠...이직을할수잇는 곳을 미리 알아보고 급여도 맞추고 나가셔요. 괜히 무턱대고 사표부터내면 답이없습니다 ㅠㅠ