고민상담
저희회사에 동남아친구가 일을하러왔는데요
저희회사에서는
일손이부족하고 한국사람들구하기 힘들어서
외국인을채용했는데,
자기네나라에서 일하던게 있어서그런가?
덥다고 작업복을 자꾸벗고 안에 티셔츠만
입고하길래 안된다고했더니 이해를 못하네요
좋은방법없나요?
4개의 답변이 있어요!
근무복장에대해서 잘 몰라서 그럴겁니다. 작업복을 입고 일하는게 익숙치 않을텐데 누군가 자세하게 설명해줘야할듯한데 대화가 통하시는분이나 번역기를 사용해서 알려주세요
그냥 안된다고 하지 마시고 정확하게 이유를 설명을 해주시는 게 좋겠습니다.
요즘은 어플도 잘 되어 있고 번역도 잘 되어 있어서 보여주면 이해하기 쉬울 것 같네요~
회사 규정이라고 위허해서 그렇다고 설명을 잘 해주세요.
동남아시아 출신 직원이 회사의 작업복 규정을 이해하고 준수할 수 있도록 하기 위해서는 문화적 차이를 존중하면서 명확하게 설명하고 지원하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 방법을 고려해 보세요:
1. **규정 명확히 설명하기**:
- **언어 지원**: 작업복 규정 및 안전 규정을 이해하기 쉽게 동남아시아 출신 직원의 모국어로 번역된 자료를 제공하세요.
- **시각 자료 활용**: 규정을 시각적으로 이해할 수 있도록 그림이나 사진이 포함된 설명 자료를 사용하세요.
2. **문화적 차이 존중하기**:
- **문화적 이해**: 동남아시아 출신 직원들이 더운 날씨에 익숙하다는 점을 이해하고, 더위를 줄일 수 있는 대안을 제시하세요.
- **소통 강화**: 직원들과의 대화를 통해 그들이 느끼는 어려움을 듣고, 작업 환경 개선 방안을 모색합니다.
3. **작업 환경 개선**:
- **작업장 온도 조절**: 작업장이 너무 덥다면, 냉방 장치를 설치하거나 환기를 강화해 작업 환경을 개선합니다.
- **통기성 좋은 작업복**: 더위에 대응할 수 있도록 통기성이 좋고 가벼운 소재의 작업복을 제공하는 것을 고려해 보세요.
4. **교육 및 훈련**:
- **안전 교육**: 작업복 착용이 왜 중요한지, 특히 안전과 위생 측면에서 명확히 설명하는 안전 교육을 실시합니다.
- **시범 및 실습**: 작업복 착용과 관련된 시범을 보이거나 실습을 통해 직원들이 직접 경험할 수 있도록 합니다.
5. **적극적인 피드백 제공**:
- **긍정적인 강화**: 규정을 잘 준수하는 직원들에게 긍정적인 피드백을 주어 좋은 행동을 강화합니다.
- **개별 상담**: 규정을 어기는 직원과 개별 상담을 통해 문제를 이해하고 해결책을 찾습니다.
이러한 방법을 통해 직원이 규정을 이해하고 따를 수 있도록 도와주면, 작업 환경이 개선되고 규정을 잘 준수하게 될 것입니다.