직장내괴롭힘(저격성 멘트와 차별적인 말투)
제가 간호사인데요
인계를 주다보면 꼭 한사람이 저한테만
감정을 담아서 얘기하는 듯한 말투와
제가 하지도 않은일에 환자가 그렇게 얘기햇다고
단톡방에 저격성으로 감정을 담아서
말하는데 너무 상처가 되고
덕분에 정신과 다니고있습니다.
그리고 말하는걸 보면 일적인 일이겠지만
말투만 보면 왜 저렇게까지 말하지? 라는 생각이 들정도로 우악스럽게 말해요.
그리고 저격성멘트도 제가 하지도 않은일에 환자가 구렇게 말햇다고 그냥 냅다 질러버려요(이것도 다른사람이엇으면 한번 묻고 이런멘트를 이런식으로 남기지 않앗을텐데, 제가 햇다고 단정짓고는 저렇게 말하는게 너무 이해가 안갑니다)
이름을 거론하며 저격한건아닌데
상황적으로 봣을땐 백퍼 저에요
저번에 저헌테 대놓고 감정이 있어서 한번쯤은 말해야겟다고 면담까지 신청해서 저를 완전 쓰레기로 만들며 면박준 상사에요..
저면담이후 녹음 및 기록 시행하고 있으며 최대한 말투 안거슬리게 저도 조심하는데
자꾸 저렇게 나오네요.
이게 직장내괴롭힘으로 승인이 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용만으로 보자면 직장 내 괴롭힘으로 충분히 인정될 수 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해 둔 상태여야 이를 근거로 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
폭언이나 모욕적인 언행이 지속적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.