회사내에서 부서변경 해야할까요?
지금 있는 파트내에서 7년차입니다
파트 설비는 거의 올마스터이고요
하지만 문제가 생겼습니다 2년전 새로 부임한 파트장하고
사이가 안좋아졌고 하루가 멀다하고 싸웠습니다
옆부서 파트장하고는 친해서 자기쪽으로 오라고 얘기하시더라구요 하지만 부서를 옮기면 바닥부터 시작해야하는게 너무 싫내요 어떻게 해야할가요?
3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 쿠쿠라니입니다.
회사생활 18년 하면서 동종업계로 총 3번 이직하였습니다.
처음 이직할때 15년 다닌 회사 옮기기가 겁나더군요.근데 질문자님께서 힘든 파트생활 지금부터 얼마나 참고 할수있는지 생각해 보시면 결정하기 쉬울꺼에요.참는게 정말 몸과마음 다 망가집니다.스트레스가 몇배는 늘거구요.
새로운곳에서 다시 마음잡고 나를 필요로 하는곳이 많지 않습니다. 나를 필요로 하는 곳에서 도전하시는걸 추천드려요.
안녕하세요. 선샤인입니다.
상사와의 갈등 vs 바닥부터 일 배우기.
둘다 쉽지 않아보이네요.
저라면 더 버텨보겠습니다. 힘들면 자기가 피하겠죠. 내 일만 잘하고 최대한 버텨 볼것이고, 갈등은 가급적 피하겠습니다.
직장상사와 갈등이 생겼을 때 해소할 수 있는 팁 알려드리겠습니다.
1. 상황을 잘 파악하기: 갈등의 원인과 상황을 잘 파악하고, 갈등의 원인이 무엇인지 분석합니다.
2. 상대방의 의견에 귀를 기울이기: 갈등 상황에서는 자신의 의견 외에도 상대방의 의견에 귀를 기울이는 것이 중요합니다. 상대방의 의견을 듣고 이해하려는 태도를 가져야 합니다.
3. 대화를 통한 해결: 갈등 상황에서는 상대방과 대화를 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 대화를 통해 서로의 의견을 조율하고, 상황을 해결하는 방법을 찾을 수 있습니다.
4. 중재자의 도움: 갈등 상황에서는 중재자의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다. 중재자는 객관적인 시각에서 상황을 바라보고, 갈등을 조율하는 역할을 합니다.
5. 적극적인 태도: 갈등 상황에서는 적극적인 태도를 가져야 합니다. 문제를 해결하고, 상황을 개선하기 위해 노력하는 태도를 가져야 합니다.
갈등 상황을 해결하면, 상황을 더 악화시키는 것을 방지하고, 상호적인 관계를 유지할 수 있을 거예요!
화이팅
안녕하세요. 근면한황로54입니다.
회사내에서 자의로 부서를 옮기는 것은 쉽지 않을 것 같아요.
회사 방침상 옮겨야 하면 어쩔 수 없지만, 동료 때문에 옮긴다면, 그 소문은 바로 회사내에 날 것이므로 이로운 점은 하나도 없을 것 같습니다.