인수인계를 짐승이 하고 거의 도망간 상태입니다.

Question

물류업계 종사자입니다 인수인계 기간 중 퇴사한 직원이 재고가 맞지 않은걸 숨기고 있다가 전수재고 같이 확인하는데 얼버무리다가 팀장님한테 걸려서 재고 인수인계를 쓰레기 같이 했는데(남는 재고가 뭐냐고 물어보면 기억이 안난다도 무마) 재고 관리직인데 재고가 남거나 부족한게 원쓰리 11톤 트럭으로 1대가 넘어서 회사에게 있어서 막대한 손해가 발생될 것으로 사료되는데 이 퇴사한 새끼를 조질 방법이 없나요? 이새끼 하나때문에 야근하고 너무 빡치네요

Answer 1

안녕하세요 소송하시면 될것같습니다 재고가 안맞는것을 알고서도 감추고 이때까지 숨기다가 나중에 그냥 퇴사한것이면 소송가시면 될것같네요 회사에서 소송가능할것 같습니다.

Answer 2

인수인계를 제대로 안하고 또한 재고까지 안맞한 경우는 회사 상부에 정식으로 보고를 해서 이전 담당자에게 민형사상의 죄를 물을 수 있겠습니다.

Answer 3

아오 인수 제대로 안해주면 진짜 빡치죠 하지만 이일에 대해서 처음부터 본인이 차곡차곡 알아갈수있는 좋은 기회가 되기도한답니다.

Answer 4

인수인계가 제대로 되지 않고 그런 사유로 인해서 회사에 큰 손실이 발생하게 되었고

고의적으로 그런 행동을 한 것이 증명이 된다면 고소도 가능하지 않을까 싶습니다.

Answer 5

상황이 정말 답답하고 화나셨을 것 같습니다.

다만 법적으로 대응하려면 감정은 잠시 접어두고, 인수인계 자료와 재고 차이 증빙을 최대한 객관적으로 정리하는 게 우선입니다.

회사 차원에서 손해액이 크다면 민형사상 책임을 물을 수도 있으니, 인사팀이나 법무팀과 상의해보는 게 좋습니다.

Answer 6

퇴사 직원 재고 정산은 먼저 재고 기록을 다시 검토하고, 실물 재고 조사를 철저히 하세요.

부정확한 부분은 다시 확인하고, 책임 있는 직원에게는 엄중히 경고하거나 필요한 조치를 취하세요.

앞으로는 재고 관리 시스템을 강화하고, 정기적인 감사로 신뢰도를 높이세요.

Answer 7

요즘에는 인수인계 제대로 안하고 가면 회사에서 손해배상 청구 한다고 하던데요 개인적으로는 어떻게 할 방법은

없을거 같고요 회사측에 문의를 해서 해결을 하시는게 좋을거 같다는 생각을 해봅니다 개인적으로 복수는 아마

못할 가능성이 높을거 같습니다 집 찾아가서 패버릴수도 없는거고요 그러면 질문자님만 손해니까요

Answer 8

이미 도망갔으니깐 질문자님은 방법은 없고 회사측에서 손해가 많으면 회사측에서 손해배상 청구를 하는방법밖에는 없을꺼 같네요.

Answer 9

전 직원이 문제를 일으켜서 회사에 손해를 끼치게 된다면 회사가 이 사원을 상대로 법적 조치를 취할수는 있을겁니다.

하지만 회사가 아닌 개인이 이런 사원에 대해 뭐라고 할 방법은 없습니다.

Answer 10

질문에 답변을 드리자면 직장에서 사고 경위를 따저 막내한 손해를 입었다면 손해배상 청구를 하시면 좋습니다. 그러면 그분과 법적 다툼을 할것이고 본인이 쫄리면 알아서 피해 보상할꺼구요 대신 그분이 명확하게 잘못한게 맞는 증거를 내미셔야합니다. 회사에서 나갈때 그렇게 하고 나가시는 분들 많이 있어요

Answer 11

정확한 책임 소재를 밝히려면 증거(재고기록, 인수인계 문서 등)를 확보하고, 회사에 정식으로 문제를 보고하세요. 법적인 조치를 원하면 변호사 상담 후 손해배상 청구나 민형사상 대응도 고려할 수 있습니다. 감정적 대응보다는 차분히 절차를 밝는게 좋습니다