공공기관의 '블라인드 채용'제도에 대해

Question

공공기관의 '블라인드 채용'제도가 출신 대학 편중 완화에

미친 정량적 효과와 직무 역량 중심 평가 방식이 겪고 있는

면접상의 한계는 뭔가요 ?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

블라인드 채용은 일부 연구에서는 학벌주의를 완화하는 영향을 끼친 것으로 알려져 있으나, 정량적인 평가가 가능한 사안은 아닙니다. 직무 중심으로 평가를 하는 경우에는 경력자 위주로 채용이 이루어지는 문제가 있습니다.

학벌 외에도 채용에 관여하는 요소가 많아 구체적인 평가는 어렵습니다.

학력 자체를 전수조사하기 어려운 조사의 문제점도 있습니다.

채용 전형에서 직무적합성을 완전히 평가하기는 어렵습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

블라인드 채용 도입 후 수도권 주요 대학 출신 비율이 감소하고 비수도권 대학 출신 합격자가 증가하는 등 출신 대학의 편중을 완화하는 정량적 효과가 있을 것입니다.

그러나 면접 과정에서 지원자의 학력, 배경, 인적 사항을 유추할 수 있는 모든 정보를 철저히 가려야 하다 보니 면접관이 질문할 수 있는 범위가 극도로 제한되는 한계가 존재합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 블라인드 채용에 따라 특정 학교 출신의 합격 비율이 낮아지고 지방대 출신의 합격 비율이 상대적으로 높아져 출신 대학의 다양성이 확보되는 정량적 효과를 발생합니다.

2. 외모, 달변 등 특정 기준에 의존하게 되어 실제 해당 인원의 역량 및 능력을 발견하기 어려운 맹점이 존재합니다.