일부러 일꼬아놓는 상사의 가스라이팅~

Question

이런것도 직장내괴롭힘에 일부라고 볼수 있을까요? 참 그렇게 자리지키려고 드는 바보라면 애초부터 무시하려들걸 그랬네요. 참 일할때마다 꼬아놓는게 짜증나네요.

Answer 1

일부러 일을 꼬아놓는 행위가 반복적이고, 의도적이며, 명확한 권력관계 안에서 발생한다면 이건 감정적 문제 이전에 노동 환경 침해임

1. 업무상 지위나 관계 우위를 이용해서

2. 업무상 적정 범위를 넘어선 행동을 반복적으로 하며

3. 신체적·정신적 고통을 주거나, 근무환경을 악화시키는 경우

이 세 가지가 충족되면 법적 기준에서 직장 내 괴롭힘에 해당됨

(근로기준법 제76조의2)

네가 말한 <일을 일부러 꼬아놓는다>는 게

정당한 지시가 아니라 혼란을 유도하거나 결과를 왜곡해서 문제 삼거나 일부러 오해나 실수를 유도하는 형태로 나타난다면 그건 괴롭힘 맞음.

거기에 가스라이팅, 즉 "네가 문제야" "넌 원래 이런 거 못 했잖아" 같은 식으로 계속 자존감을 깎고, 잘못된 상황을 네 탓으로 돌리려는 행동이 동반된다면 정신적 압박이 상당할 수 있음

회사에 직장 내 괴롭힘 신고 절차가 있다면 문서화해서 남기는 게 좋고 인사팀이나 노무사 상담도 고려해볼 수 있음

감정적으로 대응하기 전에 기록을 남기고 정리해두는 것부터 시작하는 게 중요함

내가 정확한 상황은 모르지만 누군가의 '의도된 방해' 때문에 피로해지는 정당한 상황이라면

네 잘못 아니고, 무시한다고 해결되지도 않음

제대로 바라보고, 필요하면 대처하는 게 스스로를 지키는 방법임