고민상담
근속연수에 따라서 직급을 부여하는게 맞나요?
실력이고 기본이고 그렇게 많지는 않은데 그냥 회사에서 근속연수에 따라서 직급을 부여해서 아랫사람이 힘든데 이게 맞는건가요??
8개의 답변이 있어요!
일반적으로는 근속 연수에 따라 일정 기간마다 승진 기회가 주어지며, 이 때 경력 및 실력도 함께 고려되는 경우가 많습니다. 하지만 각 회사마다 인사 정책이 다르기 때문에 일반화 하기는 어렵습니다.
조직내에서의 직급 체계는 해당 조직의 목적과 목표 달성을 위한 역할과 책임을 구분하기 위해서 존재합니다. 또한, 직원들 간의 위계질서를 확립하고 의사결정 권한을 명확히 하는 데에도 도움을 줍니다. 그러나 이러한 직급체계가 너무 엄격하면 오히려 효율성이 떨어질 수 있으므로 적절한 균형이 필요합니다.
아무래도 한 20~30년지나면 바뀔거같긴합니다
안녕하세요. 일반적으로 회사 근속 연수와 개인의 능력을 평가 해서 직급을 부여 해주는 회사들이 많이 있습니다. 아무래도 회사에 오래 다닌 사람 위주로 먼저 평가를 해서 진급을 시켜 준다고 보시면 됩니다. 모든 회사들이 그런것은 아니지만 우리 나라는 예전부터 전통적으로 내려오는 문화라고 보시면 됩니다. 외국 계열 회사들은 개인의 능력을 많이 보는 반면 우리 나라는 근속 연수와 나이 등을 먼저 보게 되는 거죠. 하지만 앞으로는 그런 문화도 많이 바뀌고 있는 추세 입니다. 성별 나이 근속 연수 상관없이 오로지 실력으로 진급을 하는 사람들도 있으니까요.
대부분의 회사가 직급을 부여할때 3가지를 봅니다.
1번 : 근속연수
2번 : 능력치
3번 : 출근시간 준수가 있습니다.
대부분의 회사가 근속연수를 중요시 여기는건 사실입니다. 이유는 회사에서 오랫동안 버텼다는건 회사의 애정도로 판단하는듯 합니다. 그래도 요즘은 능력치를 많이 반영하는것도 사실입니다.
회사의 규정이고 방침에 따라서 하는것이라 뭐라 드릴 말씀이 없네요!
그런데 일을 못하면 살아남을 수 있나요?
일 못하는 사람은 어떤 식으로는 명퇴를 요구하거나 하거든요
일단 근속연수만 많아도 진급이 된다면 좋은회사 아닐까요
진급하려고 상사한테 샤바샤바 안해도 되고요
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.근속연수에 따라서 직급을 부여한다면 그직장다니는분들은 좋은것이라고 봅니다.월급도 보장되구 차별이 없어서 좋기는하겠네요. 다동일한거니 나쁘다고는 생각안합니다.