고용·노동
회사별로 연봉 체계를 어떻게 구축을 하시는지 궁금합니다 여러 사례가 있다면 도움이 될 것 같아요!!!
안녕하세요~
회사별로 연봉 체계를 어떻게 구축을 하시는지 궁금합니다 여러 사례가 있다면 도움이 될 것 같아요!!!
궁금합니다!
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
일반적으로 기본적인 연봉체계는 기본급 + 인센티브 또는 성과급 형태로 구성됩니다. 회사에 따라 근속을 반영하여 연봉을 상승하는 곳도 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
연봉체계에는 직능급, 직무급, 연공급 등등 다양합니다.
직능급은 기본적으로 근로자의 직무능력을 기준으로 임금을 정하는 체계, 직무급은 직무분류, 직무분석, 직무평가 과정을 통해 직무의 특성이나 가치에 따른 직무등급을 결정하고 각 직무등급 가치에 맞는 임금수준을 결정하는 체계, 연공급은 근속년수에 따른 자동 임금인상이 되는 체계입니다.