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탈퇴한 사용자

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대놓고 내보낼라면 내보내면서 ㅋ 자잘하게

괴롭히는 이유가 궁금하네요. 쓸대없는 실력테스트도 엄청하던데 아니 5년이나 일한 사람을 간보는 이유가 뭔지 궁금하네요. 이런 경우는 어떤 사유가 있나요? 경험담이 듣고 싶네요

2개의 답변이 있어요!

  • 균형잡힌영양설계

    균형잡힌영양설계

    말씀하신 경우는 대부분은 자발적 퇴사를 유도하려는 의도입니다.

    회사에서는 해고는 비용과 리스크가 있는 반면 자발적 퇴사는 부담이 적습니다.

    그래서 괜히 일 못하는 듯한 분위기, 소외.. 업무 배제 등의 방법으로 본인이 나가게 만들려는 경우가 많습니다.

    윗선에서 누군가를 정리하라고 지시했는데 직접 해고하기는 부담스러우니 팀장이 괴롭힘이나 업무 과중방식으로 떠미는 경우가 있습니다.

    일부 관리자의 사적인 감정이나 권력 과시일 수도 있습니다.

  • 축축한신발깔창10

    축축한신발깔창10

    정리해고와 자진퇴사의 차이점 때문에 그렇지 않을까 싶습니다.

    퇴직금의 차이때문이 아닐까요? 공식적인 절차 대신, 역할을 줄이고, 무시하고, 베재를 통해 자진퇴사를 유도하고 있어요.

    많은 기업들이 갖가지 방법으로 자진퇴사를 만드는데에도 이러한 이유 일거에요.