인사발령, 팀 이동으로 인한 수당 제외, 정당한가요?

Question

안녕하세요. 이번에 기존 팀에서 새로운 팀이 신설되면서 같은 업무, 사무실에 있지만 팀만 나눠지게 되었습니다.

어린 생각에 단순히 소속 팀명만 바뀐다고 생각하고 있었던 것 같습니다.

새로운 팀 배정 후 3달이 지나고 알게 되었는데 출박수당(가족안정수당)은 해당 팀에서는 적용이 안된다고 합니다. 그래서 이때까지 받았던 3달 동안의 출박 수당도 회수 한다고 얘기합니다.

(해당 수당은 매달6만원 기본 지급, 7박 이상의 출장 시 일박당 3만원이 지급되는데

새로운 팀에서는 그러한 규칙이 없기에 적용이 되지 않는다고만 이야기를 하고 있습니다.)

사전에 이야기가 된 부분도 아니고 3~4달이 지나서 알게 되었습니다.

당장의 월급이 줄어드는데 인사팀 쪽에서는 같은 말만 하니 어떻게 해야할지 모르겠네요.

이런 상황,,, 정상인가요?

• 3달 동안 받았던 출박 수당 회수하는 것도 막을 수 있을까요? (사전에 미리 얘기 되어지지 않았고 제가 먼저 물어보면서 인사팀에서 인지하게됨)

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

수당의 지급기준 규정부터 확인해 보아야 하겠습니다.

팀이 다르다하여 규정이 달리 적용될 수 있는지 파악해 보아야 합니다