모든 중소기업이 그렇지는 않겠지만 일부 중소기업은 일이 정말 힘든데 비해 임금은 최저 시급을 적용하다 보니 급여가 굉장히 적을 수 있습니다. 그래서 20~30대 미취업자들도 중소기업 생산직을 피하는 겁니다. 그러다 보니 자연스럽게 외국인이 그 자리를 대신하게 됩니다. 하지만 중소기업 외국인 등도 우리나라 현실을 잘 알기에 어느 정도 임금을 맞춰주지 않으면 일을 기피하는 현상도 있습니다.
한국 근로자는 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 한국 근로자들이 중소기업에 취업을 기피하는 이유는 중소기업은 대기업과 비교했을 때 급여나 복지 혜택이 상대적으로 낮은 경우가 많고, 근로 환경이 열악할 수 있다는 인식이 있습니다. 많은 20-30대 미취업자들이 안정적이고 좋은 대우를 받는 대기업이나 공기업을 선호하기 때문에 중소기업 취업을 꺼리는 경향이 있습니다. 중소기업에서는 경력 개발이나 승진 기회가 없습니다. 대기업에 비해 인사 관리 체계가 덜 체계적이고, 직원의 성장 경로가 불투명한 경우가 많습니다. 이런 이유로 요즘은 대기업 실패하면 대부분 사업합니다.그러니 스타트업이 많고 여기에 엄청난 지원을 하는 것이죠.