임금 피크제에 들어가면 통상적으로 임금이 얼마나 감소되나요?
임금 피크제는 일정 나이 이상의 직원의 임금이 오르는 것이 아니라 점차 감소하며 정년 고용을 보장하는 걸로 알고 있습니다. 임금 이야기에 민감하기에 직접 물어보기가 힘든 주제인데, 통상적으로 기업들은 임금 피크제를 시행할 때 임금이 얼마나 감소하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
임금피크제의 경우 임금 삭감률은 노사 당사자간 합의로 결정되게 됩니다.
법원에서 임금 삭감률이 70%인 정년연장형 임금피크제의 유효성을 인정받은 사례도 존재합니다. (울산지방법원 2024. 5. 2. 선고 2022가합13885 판결)
일반적으로는 10~50% 범위 중 합리벅인 수준 내에서 결정되게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금 피크제를 시행하는 기업에서는 일반적으로 55세 이상의 직원의 임금을 10%에서 30% 정도 감소시키는 경우가 많습니다. 다만, 감소폭은 기업의 정책이나 산업에 따라 달라질 수 있으며, 통상적으로는 단계적으로 감소하는 방식이 적용됩니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
임금피크제 돌입 시 감액되는 금액은 기업마다 다르나, 통상적으로는 20%~30%정도 감액하는 경우가 많습니다
임금피크제를 3년간 시행한다면 10%, 20%, 30%식으로 점차 감액폭을 키우는 형태도 많이 시행합니다
감사합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의한 정도에 따라 감액 수준이 상이합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금피크제에 대한 기준이 법에 규정된 부분은 없기 때문에 회사마다 다릅니다. 대략 10 ~ 40%정도까지
다양하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금 피크제를 시행할 때, 통상적으로 임금은 30% 정도 감소합니다. 감소폭은 기업의 정책이나 산업에 따라 다를 수 있습니다.
감사합니다.