일반적으로 한국 기업에서는 직급체계가 복잡하고 세분화되어있는 경우가 많습니다. 이러한 구조에서는 상위 직급으로의 승진 기회를 얻기 위해 일정 수준 이상의 성과와 업적을 유지해야하기 때문에 실무자들은 업무 부담감이 커질 수 밖에 없습니다. 따라서 실무자가 높은 위치에 올라갈수록 책임보다는 권한만 커지는 경향이 생길 가능성이 높습니다.
그리고 한국 사회에서는 상명하복식의 위계 질서를 중요시 여기는 문화가 강하게 자리잡고있습니다. 이로 인해 실무자들은 상사와의 관계 등 때문에 그냥 대부분 자기가알아서처리하고 직급높은사람은 일 안하고 그러는거같아요
안녕하세요. 회사 생활을 하다 보면 직급이 높다고 해서 일을 잘 안하려는 사람들이 많다고 들었습니다. 어릴때는 열심히 일을 하는데 계급 장을 달면 자기가 머라도 된양 일을 잘 안하려고 하는 습관이 생기기 되는거죠. 하지만 그렇지 않는 사람들도 많이 있습니다. 직급이 높을수록 일도 열심히 하고 부하 직원들 에게도 잘하는 상사 분들도 많이 계십니다.