회사에서 상사의 지시가 비효율적이라고 판단될 때 직원은 어느 정도까지 자신의 의견을 적극적으로 제시해야 할까요?

Question

조직의 위계질서를 존중하면서도 업무 개선을 위해 합리적인 이견을 제시할 수 있는 소통문화가 필요합니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

상사의 지시가 비효율적이라고 판단이 된다면

저라면 정말 그 지시보다 더 효율적인 아이디어가 있다면

반대 의견을 제시하면 되지만

그게 아니라면 대안이 없다면 따라야 할 것입니다.

Answer 2

상사 지시는 비효율이 디폴트라 빡치지만 대들 면 지옥행 급행열차 타는 겁니다

"그거 구려요"라고 직설 날리는 순간 바로 찍혀서 시말서 파티 열리거든요

이럴 땐 지시대로 폭망하는 시나리오와 대안의 예상 이익을 엑셀 수치로 딱 보여주며

상사 공으로 돌리는 약을 쳐야 해요

의견 제시는 딱 한 번만 헨틀하게 깔고, 안먹히면 그냥 영혼 비우고 까라는 대로 까는 게

직장인 가성비 생존법이죠

Answer 3

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.상사지시가 일단 비효율적이라도 먼저하고 나중에 결과로 이야기하는편입니다.결과가 나오고 그걸 개선요청해서 일하는편입니다.

Answer 4

안녕하세요!! 개인적인 경험으로는 상사의 권위를 존중하면서 대안을 1회 명확히 테이블에 올려놓고 결정이 내려지면 깔끔하게 승복하고 결과를 통해 다음 기회를 만드는 것이 가장 좋지 않을까 생각합니다 🤔