상급자에게 말하기 어려운 건의사항, 어디까지 이야기할 수 있을까요?

Question

회사 정책 중 일부는 현장에서 잘 맞지 않거나 비효율적인데, 그것을 위로 전달하면 '불만'으로 받아들여질까 아주 조심스럽습니다.

하지만 실제로는 반드시 전달되어야 할 사항이고, 그것이 개선된다면 같은 일을 하더라도 효율이 훨씬 더 좋아지게 되거든요.

조직 내 의견을 잘 전달하면서도 불이익 없이 피드백하는 방법이 있다면, 그 방법이나 노하우가 궁금합니다.

Answer 1

솔직하게 이야기 하시면 됩니다.

1. 이게 잘 안 되거든요 간단해요 포장하지 말고 지금

2. 잇는 그대로 업무상의 비효율적인 부분에 대한 제한 직접 말씀하시면 됩니다.

3. 잘 전달의 핵심은 솔직함입니다. 솔직하게 되면 눈빛, 말투, 행동이 오버하지 않게 되구요

4. 여튼 파이팅입니다^^

Answer 2

상사의견에 따라야겠지만 본인의견은 얘기해보고 안되면 토 안달고 따르면 그래도 할말은 했기에 후회는없더라구요. 조직에서 따를수밖에없는건 어쩔수가 없지요.

Answer 3

그방법이나 노하우는 딱히 없습니다.

상급자의 성향등에 따라 아무리 진심어린 간언이라도 건방지게 받아들이는 사람들은 건방지게 받아들이기 때문입니다.

사실상 불이익 없는 피드백은 불가능하며 정상적인 사고를 가진 상급자이기를 기대할수밖에 없는 부분입니다.