월급이 제때 들어오지를 않아요...
계약서 상으로 지급일이 공휴일이나 주말이 이면 전날에 지급해준다고 적혀있는데 1년 일하면서 월급이 주말 지나서 들어오거나 10일 넘게 지나서 들어와요.. 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
임금 지급일이 지난 순간부터 임금체불에 해당합니다.
임금체불이 지속적으로 발생하는 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 필요가 있다고 판단됩니다.
아래와 같이 노동청에 진정을 신청할 수 있는 노동포털 사이트 공유드립니다.
https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금이 늦게 들어오는 것도 임금체불에 해당합니다만 노동청에 신고하면 처벌만 가능할 뿐 본인에게 보상은 없습니다.
임금지연일수가 합계 60일 이상 되면 자진퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
정기급여일에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 반복되는 경우 노동청에 신고하시는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
원래의 임금지급일보다 늦게 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할
노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
임금지급과 관련하여 임금지급일을 넘어 지급하는 것도 임금체불에 해당할 수 있습니다. 계속 지연된다면 진정이 가능할 것입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우는 노동청에 신고가 가능합니다. 다른곳으로 이직하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
계약서에 명시된 급여 지급일이 공휴일이나 주말인 경우 전날 지급해야 한다고 적혀 있다면, 이를 준수하지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.
월급이 지연되거나 10일 이상 지난 경우, 해당 내용에 대한 증거(예: 급여 명세서, 이메일, 문자 메시지)를 모아 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 주말이나
공휴일이 겹쳐 부득이 바로 다음 평일에 지급하는 경우는 무관하나 10일이 지연되는 것은 임금지연지급에 해당합니다. 이 경우 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
