근무 기간을 명시한 근로계약서는 법적 구속력을 갖나요?

2019. 07. 12. 01:09

소규모 의류 shop을 운영하고있는 지인의 경우입니다. 그동안 판매일을 도와온 그분의 동생이 혼인으로 일을 지속할 수 없게되어 계약직 근로자(아르바이트)를 고용하였습니다.

1년의 근로 기간을 포함하는 근로 조건을 명시한 근로계약서를 작성하고 근무를 시작했는데 약 2개월 후에 근로자가 개인 사정을 이유로 근무를 중지하겠다고 통보해 왔다고 합니다.

지인은 갑작스런 통보에 급하게 구인을 해야하는 상황인데요. 이런 경우에 근무 기간을 명시한 근로계약이 어떤 법적 구속력을 갖는지 알고싶습니다.

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총 1개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변
블랭크 피플

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.

안타까운 상황이시네요

근로기간이 계속근로를 해야한다는 법적인 효력은 없습니다.

특히 직원 입장에서는 언제든지 개인사로 인해 퇴사가 가능합니다. 보통은 30 일 전에 퇴사의견을 전하도록 하지만요.

근로자에게 1년 계약했으니 그때까지 근무하라고 하지는 못하는 상황입니다. 좋은 사람이 구해졌으면 좋겠습니다

2019. 07. 12. 21:10
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