고민상담
인수인계가 불성실히 되었을 때 대처하는 법
안녕하세요. 저는 평소 말수가 적고 대인관계에서 자주 난감해지는 편입니다.
이런 상황에서는 어떻게 하면 좋을까요?
새 회사 알바처에서 나흘 간 인수인계를 받았었습니다.선임은 조금씩 지각을 했지만 그래도 언니 하고 부르며
처음 이틀 대략 친절한듯 싶었습니다.
그러나 3일차부터는 마지막이라 홀가분했는지, 구체적인 질문만 해도 건성으로 대답하며 짜증을 냈고
당연하단듯 뭐든 물어보라는 이야기를 간단히 어겼습니다. 문자나 전화를 잘 받지 않고, 받으면 알려주기보다는 꼽을 줍니다.
제가 막상 업무에 투입되니 미처 몰랐던 맥락이라든지 디테일이 너무 많고,
같이 일하시는 분들이 당황하실 정도로 업무에 지장이 생기더군요. 억울해하기보다는 노력을 했습니다.
특히 눈치로 알 수 없는 부분은, 제 시간을 내어 공부 했고
정확해야 하는 부분들은 추려 따로 간단한 매뉴얼을 만들었습니다.
이제는 좀 잘해볼 수 있을까 하는데,
그간의 펑크가 너무 잦아 곤란해졌습니다. 저의 신용도도 높지 못한 것 같습니다. 문서에 피드백을 자꾸 주시는데 정확한 응답이 어렵습니다.
그나마라도 뭐든 더 물어보지 못한 제 불찰인가 싶습니다만, 핑계없이 혼자 열심히 잘하면 풀릴 거라는 약간은 무식한 생각이 있었던 것 같습니다.
근무야 앞으로 내가 잘리든, 해나가면서 죽이되든 밥이 되든 하겠으나,
이런 상황에서 어떻게 처세해야 옳은 건지 모르겠고
사람 문제로 일을 이렇게 만든 것이 속상합니다.
어떻게 하는 것이 좋을까요.
보통은 어떻게 대처할까요?
좀 더 현명해져야 책임도 바로 질 수 있을 테니 지혜를 구하고 싶습니다.