퇴사 통보 후 사직서 제출 안해도 될가요?

Question

2개월 다닌 신입입니다. 일단 다닌지 얼마 되지 않아서 인수인계 할 건 이 없고 수습기간중 입니다.

이직에 성공하여 현재 회사에 당장 다음날부터 출근을 하지 않는다 할 때 회사 양식이 아닌 사직서를 작성해 사내 메신저에 그날 아침 당일 퇴직 의사를 알리면 저한테 불이익이 있을가요?

혹시 퇴사 처리를 늦게 해줘서 이직한 회사에 알림이 갈 수 있을가요?

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 퇴사 문제는 그리 간다한 것이 아닙니다.

2. 좋은 직장에 취업이 되었다고 마음대로 약정한 근로계약을 해지하고 사직할 수 있는 것이 아닙니다.

3. 사직하시려면 사직서를 작성하여 사전에 제출하시고 회사의 승인을 받아야 합니다.

4. 회사에서 사직서 수리를 거부하면 1개월이 경과해야 사직의 효력이 발생하여 재취업하는 직장에 문제가 발생할 수도 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

수습기간이라도 당일 통보만으로 바로 퇴직의 효력이 확정되는 것은 아니어서 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 일정 기간(사직희망일이 포함된 달의 다음 달까지) 근로관계가 유지되어야 할 것입니다. 한편, 이전 회사에서 사직 처리를 해주지 않는 사정이 이후 회사에 전달되는 것은 아니나, 이후 회사에서 4대보험 취득신고를 하는 과정에서 고용보험의 이중가입 확인이 가능하여 사실상 이전 회사에서의 고용관계 종료가 아직 되지 않았음을 확인할 수는 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

사직의사는 반드시 사직'서'를 이용할 필요는 없지만 구체적으로 밝혀야 하고, 퇴사 절차(예, 1개월전 통보)를 지키지 않을 경우 회사는 사직수리를 해당 기간이 경고할 때까지 미룰 수 있고, 무단결근 기간에 대해서는 손해 발생시 책임을 물을 수 있습니다.

이직한 회사에서 곧바로 알기는 어려우나, 전 회사에서 4대보험 처리 등을 퇴사효과발생 전까지 하지 않는다면

간접적으로 인지할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

자체 작성한 사직서를 사내 메신저로 제출해도 효력은 있습니다. 다만 회사가 동의하지 않으면 통보 당일 즉시 퇴직이 확정되는 것은 아닙니다. 다음 날부터 출근하지 않으면 무단결근 및 해당 기간 임금 미지급이 가능해집니다. 구체적인 실제 손해가 없다면 회사의 손해배상 청구가 인정될 가능성은 높지 않습니다. 새 회사에 자동 통보되지는 않지만 4대보험 자격 중복 등을 통해 재직기간이 확인될 수 있습니다.