생활
근무점수를 잘 달라고 떼써야 할까요?
팀장이 주는 근무점수가 있습니다. 팀장에게 점수를 받고 다음에는 사장이 점수를 줍니다. 저희 팀에는 이제 막 저랑 같은 직급으로 승진한 친구가 있는데요. 보편적으로 보면 이 친구에게 점수를 줄 리가 없거든요. 이제 승진을 했기 때문에요. 그런데 제가 굳이 팀장한테 또 점수 달라고 얘기를 해야할까요?
13개의 답변이 있어요!
점수나 평가와 관련된 문제는 직장에서 굉장히 민감하고 개인적인 부분이라 고민이 되는 상황일 겁니다. 부담을 주지 않으면서도 자신의 기여도를 잘 전달하는 방식이 가장 효과적일 수 있습니다. 팀장에게 점수를 달라고 직접 떼쓰듯이 요청하는 것은 자칫 관계에 부담을 줄 수 있기 때문에, 그 점을 잘 고려하는 게 중요해요. 팀장이 점수를 부여할 때는 단순히 승진한 동료에게만 점수를 주지 않을 겁니다. 팀장은 전체 팀원들의 기여도와 성과, 협력 등을 종합적으로 평가하기 때문에, 다른 사람들의 점수와 비교해서 본인의 점수가 결정될 수 있습니다. 점수를 요청하기 전에는 자신의 가치와 성과를 명확히 알고 있는 것이 중요합니다. 과연 자신이 팀에 기여한 바가 무엇인지, 그리고 그 기여가 평가에서 어떻게 반영될 수 있을지 생각해보세요. 점수를 요청하는 것 자체가 중요한 것이 아니라, 그 점수가 합당한 이유가 있어야 하기 때문에, 자신의 역할을 자부심을 가지고 표현하는 것이 더 중요합니다. 자신감을 가지고 자연스럽게 요청하되, 강요하지 않고 팀장과의 좋은 관계를 유지할 수 있도록 하는 것이 가장 중요합니다. 아주 자연스럽고도 은밀하게 슬쩍슬쩍 플러팅하듯이 그렇게 점수를 한번 받아보시기를 권해드립니다.
안녕하세요 ? 기회는 자주 않옵니다. 내가 점수 좋게 받기전까지 그건 내점수가 아닙니다. 완전하게 내게 온다고 되었을지라도 내가 받기전 에는 내것이 절대 아닙니다. 사람일 모릅니다. 더 굳건히 하시기 바랍니다. 어떤 식이든 내가 할수 있는 방법이 있다면 다 하셔야 합니다. 그래서 승진도 하고 일에 대한 보상도 받고 하시기 바랍니다. 건강하세요
안녕하세요, 근무점수평가시 잘달라고 해볼수있겠으나 오히려 악영향이 있을수도 있습니다.
어떻게보면 월권같은행위니까요.. 친하게지내시고 하다보면 알아서 잘 평가해주실것같은데요.
근무 평점은 평상시에 근무 성적 및 태도 등을 고려 해서 팀장이 팀원들을 평가하는 시스템 입니다. 팀장이 정상적이고 나름 대로 주관이 명확한 분이라면 근무 점수를 잘 달라고 뗴 쓴다고 더 잘 주고 안주고 하지는 않을 것 같습니다. 그녕 평소 하던 대로 행동 하는 것이 더 낳을 듯 합니다.
근무 점수를 잘 받으셔야 진급을 할 수 있으신거 같네요 이제 막 진급한 사람도 점수를 잘 받을 수 있습니다 그 점수가 누적되면 나중 진급 심사에 반영 될테니 이야기 안하셔도 좋지만 평소에 잘하신다면 굳이 안하셔도 되어요
안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.근무점수가 진급을 하는데 많은 작용을 한다면 당연히 근무 점수를 잘 써 달라고 이야기 하는 것이 맞을 것 같습니다. 가만히 있는 거 보다 이야기를 해서 조금이라도 이득이 있다면 이야기를 해 보시는 것이 좋다고 판단 됩니다.
안녕하세요.근무 점수를 잘 받아야 승진을 할수 있을듯 보이네요. 회사마다 조금씩 다를수 있기는 한데. 일단 열심히 하신다면 당연히 좋은 근무 점수를 받는 경우도 있지만 팀장에게 잘 보이지 않은 경우에는 열심히 해도 점수를 못받는 경우도 있으니 일단 팀장님과 좋은 관계를 유지 하는게 좋을듯 합니다. 그래야 근무 점수를 조금이라도 더 받을수 있을 거라 생각 합니다.
안녕하세요. 올곧으면서예쁜할미새우깡1004입니다. 해당 질문에 답변드리겠습니다.
떼를쓴다고 근무점수를 더 줄거같진 않습니다. 평소 회사생활을 점수로 매기는거기때문에 질문자분이 업무를 잘 보셨다면 높게주시지 않을까요