안녕하세요~석산화입니다~
산업 성장의 정체로 인한 인력 및 승진 적체 문제를 해결하기 위해 승진 기회가 줄어든 상황에서 불만을 줄이고자 직급 단계를 줄였습니다.
연공서열 중심의 보상 체계를 완화하고 직무 가치와 역량 중심의 평가로 전환하여 생산성과 효율성을 높이려는 목적이 있습니다.
빠른 의사결정과 수평적 조직문화 협업 활성화 등 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 조직 구조를 단순화하고 있습니다.
능력과 성과 중심의 문화 조성 소통과 협력 강화 의사결정 효율화도 주요 이유입니다.