직원 채용 분야와 입사시 다른 분야에 투입

Question

직원 채용 시 채용 공고에 특정 A 분야에 대한 직원 모집을 하였으나

입사 후 조직도를 보면 A 분야가 아닌 B 분야에 배정됨.

이게 문제가 없는지? 궁금하네요.

Answer 1

회사 사정에 따라 부서는 바뀔수가 있습니다. 꼭 지원한 부서에서 일을 하고 싶다고 하면은 회사에 이야기를 해보는것도 좋을것 같습니다.

Answer 2

그런 부분들은 질문자님 뿐만 아니라,

여느 직장에서 흔히들 발생하는 일들인 듯 합니다.

그렇다고 해서 을인 저희가 어떻게 할 수 있는 방법은 없다고 봅니다.

그저 원래 직군으로 바뀌길 기다리는 수 밖에요.

일단 현재에 충실하시다 보면 나중에 길이 열릴지도 모를 일입니다.

Answer 3

문제는 없지요 법적인 문제도 당연히 없고요 그냥 질문자님만 불만이 있는거고 일하는 사람들이나 그 어떤 사람들

에게는 전혀 문제가 없는 거라고 생각하시면 될 거 같습니다 정말 그게 문제가 있다고 생각이 된다면 직접

이야기를 하셔서 말씀 하시는 방법이 최선이라는 생각을 해보게 되네요 감사합니다.

Answer 4

회사던 관공서던 어디 공사던 인사발령 나면 어디던 가야 하지요,

회사의 사정상 직원 배치는 어쩔수 없는 일입니다.

일단 발령난 곳에 근무 하시다가 기회가 되면 원하는 곳에 보내 달라하세요.

Answer 5

입사시 채용 조건이 있었을텐데

그 부분을 확인해보시면 좋을 것 같고요,

일반적으로는 같은 기획 분야나, 같은 스탭 분야, 같은 개발 분야, 같은 영업 분야 등 큰 분야 단위안에서

다른 부서에 투입이 되는 경우는 회사 상황에 따라 얼마든 지 발생할 수 있는 상황이라

회사 입장에서 크게 문제가 될 것 같진 않습니다만,

퇴사를 생각할 만큼 상황이 심각하다면 노무사나 변호사에게 상담을 먼저 해보시면 어떨까요?

Answer 6

직원 채용 분야와 입사 시 다른 분야 투입에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 직원 채용 공고를 하는 분야와 실제 배정이 되는 분야의 다른 경우 문제가 될 수 있습니다. 우선 역량과 관심에 맞는 직무를 선택하는 것으로 이에 대해서 입사를 하는 경우 다른 분야에 들어가게 된다면 이는 신뢰의 문제가 생기는 것입니다. 그러니 부정적인 영향을 주게 되는 것이고 직무 몰입도 등이 떨어지게 되는 것입니다. 또 법적인 측면에서도 문제가 됩니다. 이를 잘 파악을 하여서 법적인 고소를 하거나 노무사의 도움을 받길 발바니다. 회사 입장에서는 업무의 효율을 증가하기 위해서 이러한 행동을 통해서 유동적으로 배치를 할 수 있습니다. 이를 잘 참고를 하고 이에 대해서 잘 알아보고 고소하길 바랍니다.