회사에서 일이 추가되면 월급 인상을 요구할수 있잖아요

Question

회사에서 일이 추가되면 월급 인상을 요구할수 있잖아요 그런데 고용주가 어차피 일하는 시간은 똑같다면서 거부할경우 모라고 이야기해야 할까요?

Answer 1

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.회사에서 일이 추가된다고해서 월급인상을 해주지않습니다.반대로 일이없다고해서 연봉을줄이는것이 아니자나요. 그게마음에 들지않는다면 이직을 하시면 됩니다. 일이 추가해서 수당을 받고싶다면 개인사업자로 등록해서 사업을하시면 가능합니다.

Answer 2

직접적인 월급 인상이 어려울 경우, 점심비 지원이나 휴게실 비품 확대나 연차 횟수 확대 등 복지를 늘려 주기를 부탁하기 바랍니다. 직접적인 인상 효과는 없더라도, 간접적인 인상 효과가 있습니다.

일이 확대되면 일의 처리 시간을 일부러 늘려 추가 근무 수당을 받으시거나, 일의 부담을 이유로 직원 채용을 건의하여, 신규 채용에 부담이 있는 사업주에게 월급 인상을 떠올리게 해 보세요.

맡은 일이 더 생기면 숙련도와 경험치가 쌓여 자연스레 이직의 기회가 주어지니, 현 직장 내에서 월급 인상이 어렵다면 더 좋은 조건으로 이직할 것을 추천드립니다.

Answer 3

결국 성과로 입증하는것이 가장 좋습니다.

회사 입장에서도 돈이 벌려야 그 돈으로 급여를 줄 수 있기 때문입니다.

단순히 일이 추가되어서가 아니라, 성과로 입증하는게 좋습니다.

성과가 입증이 되면, 안올려주면 해당 성과를 어필하여 이직도 가능하겠죠.

Answer 4

노동자는 월급인상을 요구할수있지만 고용주도 인상을 거부할 권리가 있습니다. 혹시 연봉계약하셨으면 인상이 쉽지 않을것같습니다. 다음년도 협상시 어필해보시는게 좋을것같습니다. 그래도 말씀드려보세요

Answer 5

일이 추가가 되면서 임금인상을 요청했는데 일을 하는 시간은 똑같다는 이유는 임금인상 요청을 거절한다면 이로 인한 업무 가중에 대한 리스트를 작성하시는 거 추천드립니다. 추가된 업무 내용과 그로 인한 성과를 데이터로 남기시면 이는 나중에 다시 협상하거나 이직할 때 강력한 무기가 됩니다.

Answer 6

업무시간이 증가하는 경우가 아니라 고민이 많겠습니다.

최초 업무 인수인계 받으셨을때 내용을 정리하셔서 어필하시고 그리고도 지시한다면 모든업무를 다하기에는 어려운부분이 많으니 기존 하던 업무중 일부를 신규업무로 교체하는 내용으로 설득해보시기를 권유합니다

Answer 7

일이 늘었다고 바로 인상이 되는 구조는 아니라서

업무 범위가 실제로 얼마나 달라졌는지가 더 중요한 것 같아요.

단순히 바빠진 수준이면 어려운 경우가 많고,

책임이나 역할이 확실히 커진 경우에 근거가 생기더라고요.

연봉 얘기는 보통

업무 추가된 뒤에 어느 정도 성과 보여준 다음이나

평가 시점에 맞춰서 이야기하는 게 현실적으로 잘 먹히는 편입니다.