고용·노동
파견근로자의 장기출장 관련 질문드립니다
파견근로자가 장기출장을 가게 되면 비용을 어떻게 계산해야할까요?
대기시간에도 근무한 것으로 간주한다고 알고있는데, 예를들어 10박 11일 출장지에 가서 일을 한다고 했을때
파견료 산정을 어떻게 해야 할 지 궁금합니다.
숙박을 제공한다고 하였을 때를 기준으로, 기존에 지급하던 파견료에 출장비를 더해서 지급하면 될까요?
또한 사용자 입장에서의 주의사항도 궁금합니다.
지정된 업무시간을 정하고 그 외 시간에 대해서는 지휘/감독 없이 운영하면 될까요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
파견근로자의 출장 비용에 대해 법적으로 정해진 바가 없으므로 이는 파견사업주와 사용사업주간 계약으로 정해야 합니다
근로시간은 당초 파견계약으로 정한 바에 따라야 하며, 출장지에서도 별도로 정한 바 없다면 마찬가지로 운영해야 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사규정에 별도 정함이 없다면 출장지의 숙박업체의 비용과 교통비 식대 등을 확인하여 해당 금액만큼 가산하여
지급하면 될 것으로 보입니다. 또한 출장중에도 업무시간을 구체적으로 특정하여 해당시간에 대해서 지휘감독을
하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.