10살 많은 신입 후임 성격이 지랄맞을때 대처법

Question

10살 많은 신입 후임 성격이 지랄맞을때 평정심 유지하는 방법

거리두는 법

일시키는 방법

말 듣게 하는 법

조근조근 밟는 방법

화 안내고 대화 하는 방법

Answer 1

우선은 무시하는게 가장 좋을듯합니다.자꾸 대응해주면 더 기고만장해지더군요. 그냥 무심해지고 정말 필요한 업무 지시정도만 하세요!

Answer 2

저 같으면 업무이외에 얘기는 하지않을것 같습니다

그리고 도움을 요청하기 전까지는 아무것도 알려주지않고 스스로 하게끔 내버려둘거같아요

Answer 3

조근조근 얘기잘하시고요 가급적 업무관련얘기만하세요 그리고 일을 주엇을때 언제까지 끝낼수있는지 확실하게 얘기하셔야합니다

Answer 4

신입이잖아요. 경력직으로 들어온 것인가요?

그렇지 않다면, 업무로 조근조근 깨놓으세요.

회사가 나이가 많다고 높은 직급은 아니잖아요.

나이 자랑할 것 같으면 양로원이나 경로당을 가든지

업무도 잘 모르면서 나이 운운하는 사람은

업무로 승부해야 합니다.

아주 찍소리도 못하도록 만들어야 합니다.

Answer 5

기본적으로 후임을 대접해주는것이 필요합니다. 그리고 후임에게 나이로 일하는것이 아니라는것을 알려주어야 합니다. 힘드시겠습니다.

Answer 6

: 기본적으로 이미 말을 하게되면 화가나는 것을 피하기 어려운 느낌일 경우에는 어떤 서면이나, 아니면 회의록 Agenda등으로 List를 만들어 미리 적은 다음 이야기를 하는 것이 좋을 듯합니다!!!

Answer 7

저도 그런경험 많습니다.

요즘 신입들이 워낙 나이가 많아서 말이죠.

나이 많은 신입은 자존심 건드리면 안됩니다.

감정적으로 나가면 관계를 망칩니다. 논리와 규정, 시스템만 들이밀어야 합니다.

필요한 업무 외엔 말 섞지 마시고 쓸데없는 사담 절대 금물입니다.

일은 정확하게 시키고 언제까지, 왜 해야 하는지 딱딱 알려주세요.

지시 내릴 때 ~해주세요~부탁드립니다 존댓말로 공손하게 하시고 논리는 분명하게 해야합니다.