이직 경험이 많으면 더 큰회사로 올라가기 힘든가요?

Question

이직 경험이 많으면 더 큰회사로 올라가기 힘든가요?

한회사에서 오래 근무하지않고 자꾸 옮겨다니면 나중에 큰 기업으로 이직할때 마이너스 요인이 되나요?

한 직장에서 3년정도 근무한거면 어느정도 일한거라고 볼 수 있나요?

Answer 1

이직을 자주하면 회사에서

뽑을때 망설이게 될수밖에

없을것 같습니다 입사시켜 놓으면 또 그만두는것 아닐까 이런 생각할것 같습니다

그리고 같은 능력자가 입사를 희망할경우 이직횟수

적은 사람을 선호 할것 같습니다

Answer 2

잦은 이직 경험은 더 큰회사로 이직할 대 마이너스 요인으로 작용할 수 있습니다.

기업 입장에서 생각해보시죠.

그런 사람에게 안정성이나 장기적이 기여 가능성을 기대할 수 없죠.

너무 잦은 이직은 조직 적응력이나 몰입도에 대한 우려를 줄 수 밖에 없습니다.

물론 이직의 맥락과 메시지가 중요하긴 하죠.

이직을 통해 어떤 성장을 했고 어떤 경험을 쌓았는지 명확하게 설멸명할 수 있어야 긍정적으로 어필이 되는 것이죠.

한 직장에서 3년 정도 근무한 것은 어느 정도의 경력을 쌓았다고 볼 수 있는 기간으로 여겨집니다.

이 기간 동안 의미 있는 성과를 내고 전문성을 키웠음을 보여줄 수 있다면 말이죠.

Answer 3

안녕하세요 일단 나이가 어떠냐에 따라 다르고 얼마나 많은 이직을 했냐에 따라 다릅니다

현재 3대이면 회사를 3년 다니셨으면 충분히 거기서 오래 배웠고 사회 생활도 어느정도 잘하는구나 라는 인식이 있을거고요 그 이직이 15년 동안 5번이나 이직하였으면 보통은 왜 이렇게 많은 이직을 했지? 라는 의구심이 들죠

어느정도는 도움은 되지만 많으면 도움안되요

Answer 4

이직이 많다는 것은 그만큼 정착하지 못했고 경력도 길지 않다는 것일 가능성이 높습니다. 보통 대기업들은 다른 기업보다 경력이나 이런 부분을 더 꼼꼼하게 보는데 경력이 짧고 이직이 많다는 것은 확실한 마이너스 요소죠 한 직장에서 그래도 1년 이상은 일한 것이 경력이라고 생각합니다.