퇴사하는 이유가 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당되는지 알고 싶습니다.
아파트 커뮤니티에서 운영주임으로 일한 지 3개월 조금 넘었습니다. 그런데 혼자서는 도저히 해낼 수 없는 업무량이 주어지고 있고 입사 후 한 달 넘게는 매일 3-4시간 자발적 야근에 집에서 추가적으로 일하기 일쑤였습니다. (아파트쪽에선 일이 뭐가 많냐며 인정을 안 해주고 있고 인원도 새로 뽑아주고 있지 않습니다.)
아무튼 일한 지 2개월 조금 넘었을 때 안내데스크 직원이 개인사정으로 갑자기 그만두게 되어 제가 주임 일은 너무 힘들고 감당이 안 되어서 안내데스크직으로 가기로 아파트랑 얘기가 되었고, 새로운 주임을 뽑을 때까지 데스크 업무를 보며 틈틈이 주임 일을 병행하게 되어 추가 급여 없이 두 사람 분의 업무를 하고 있는 상태입니다. 그런데 이렇게 된 지 벌써 5주가 지났고 이제 6주차입니다.
지원자가 없는 것도 아닌데 새로 오는 사람도 저처럼 그만둘까봐 팀장님이 오래 일할 만한 추천 받은 경력자를 기다리느라 채용이 늦어지고 있습니다. 이와중에 기다리던 사람은 급여 더 주는 다른 직장으로 간다고 놓친 적도 있고, 제가 마냥 기다려줄 수는 없이 너무 힘든 상황입니다.
두 사람 분의 일을 하고 있다 보니 주임 업무도 일처리가 빨리 진행되지 않고, 제가 신경 써야 할 부분들도 세세하게 못 챙기고 있어서 관리사무소 소장님한테 한소리 듣고 그러는 게 정신적으로 너무너무 힘들고 스트레스 받습니다.
소장님이 점심시간에 술 드시고 오는 게 다반사인데 최근에 점심시간에도 드시고 낮에 나가서 또 술을 드시고 오면서 좀 많이 마셔서 취한 상태이신 것 같았습니다. 제가 파일 찾을 게 있어서 사무실에 잠깐 들어갔는데 소장님이 갑자기 뜬금 없이 야, 야 소리 치고 욕을 섞어 가며 뭐를 왜 안 갖고 오냐고 그만 두라고 네가 일을 잘하는 줄 아냐고 엄청 뭐라고 하셨습니다. 저는 안그래도 이미 주임 그만 둔다고 한 지 한 달이 넘은 상태인데 왜 이런 욕을 들어가며 고생하고 울고 있어야 하는지 모르겠습니다. 주임을 진작 새로 채용했으면 제가 안 겪었을 일인데 말입니다. 이 일이 제게 충격이었는지 밖에서 길을 걷다가도 어떤 아저씨가 다른 사람에게 '야' 크게 부르는 소리나 소장님과 비슷한 목소리를 들으면 흠칫흠칫 놀라고 그때 일이 생각 나 심적으로 괴롭습니다.
그래서 이제는 새로운 주임을 채용하게 된다 해도 안내데스크 업무를 하다 보면 소장님과 계속 마주칠 것이고 그게 너무 불편해서 여기선 일을 못할 것 같아 퇴사하려고 합니다.
혹시 다른 직장을 바로 구하지 못하게 되면 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당될 수 있을지 궁금합니다..
올해 4월말까지 다른 직장에서 9개월 동안 근무하여 18개월 이내 180일 이상 근무 조건은 갖춘 것 같습니다.
실업급여를 받을 수 있는 사유에 해당될 만한 이유가 있을까요? 그렇다면 어떤 사유인지 궁금합니다..
참고로 폭언을 들을 때 녹음된 거나 그런 증거 같은 것들은 없습니다 ㅠㅠ
그리고 새로운 직원이 채용되지 않았는데 제가 이번주나 이번 달 말까지만 나오고 그때까지도 안 구하면 그냥 인수인계 없이 안 나오겠다고 해도 저에게 불이익 같은 건 없을까요? 거기는 주임과 안내데스크직 두 자리가 갑자기 비게 되는 거라 괜찮을지 모르겠네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례와 같은 사유로 실업급여 수급자격을 부여받기는 쉽지 않을 것으로 봅니다.
인수인계 없이 그만둘 경우 문제될 소지가 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이직사유가 직장 내 괴롭힘인 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.
이 경우 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있어야 하며, 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인해 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 위 사안의 경우 소장의 일련의 행위는 업무의 적정범위를 넘어선 행동으로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 자료(녹음내용이 없다면 주변인 진술 또는 그 날 있었던 일을 기록한 일기장 및 주변사람들에게 해당사실을 알린 문자내용 등)가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정받아 구직급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.
2. 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 별도의 정함이 없는한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있고 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.