안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
잭 웰치는 대규모 구조조정으로 GE의 수익성과 경쟁력을 크게 높인 바 있으나, 단기 실적 중심으로 경영함으로써 장기적인 혁신과 조직문화에는 부정적인 영향을 남긴 것으로 평가되고 있습니다.
GE의 구조조정 자체는 당대에는 혁신적인 것으로 평가된 바 있습니다.
현재로서는 과도한 구조조정의 비용을 조직문화에 대한 부정적 영향까지 고려하여 높게 평가하고 있으며, 핵심 사업에의 집중과 전문화 전략 자체는 유효하게 고려되고 있습니다.
과도환 구조조정과 단기 성과 위주의 평가는 조직문화를 저해할 수 있습니다.