고용·노동
단기 알바 결근으로 인한 징벌적 임금삭감
3일 단기알바를 하게
되었고 근로계약서에 결근 1회시 최저시급으로 지급하는것에 동의함 이라는 조건이 있었습니다
1일차 근무를 하고 2일차 근무를 나가기 1-2시간 전 비가 많이 와서 지하철 계단 빗물에 미끄러져 양쪽 무릎 타박상과 인대, 힘줄 손상으로 인한 깁스, 물리치료, 약 처방을 받았습니다. 사고가 나자마자 사장님께는 상황에 대해 연락을 미리 드렸구요
1일차 임금을 입금해 주셨는데 최저시급으로 계산되어 들어왔습니다 ㅜ 이 경우에 제가 원래 받기로 한 임금을 받는것은 부당한 걸까요? 무단 결근이나 정당한 사유가 없는 결근이 아니더라도 최저시급으로 받는게 맞나요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
결근한 이유로 종전에 지급하기로 한 시급을 최저임금 수준으로 삭감하는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 약정된 임금이 있음에도 불구하고 결근이 발생할 경우
해당 약정된 금액이 아닌 최저시급을 적용한다는 약정은 근로기준법 위반 소지가 있습니다.