고용·노동
연봉 협상 시 어떤걸 고려하면 좋을까요?
연봉 협상시에는 어떤 구체적인 요소들을 고려해야 하며, 자신의 경력과 회사의 재정상황을 어떻게 조화롭게 반영할 수 있는지에 대해 알고 싶습니다.
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
연봉 협상시 일반적으로 본인이 회사에 기여할 수 있는 부분과 이를 경제적 가치로 환산하였을 때 기여도 등을 가지고 협상을 진행합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상황과 사정이 각기 매우 상이하므로 일률적으로 어떻다 답변하기 어렵습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무수행능력, 이전 직장에서의 연봉 수준 등을 통해 연봉을 협상해야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
동종업계의 임금수준과 질문자님의 경력 등을 반영하여 임금액을 정하고 회사의 인건비 지급여력도 고려가 되어
근로자와 회사가 계속적으로 이야기를 하여 특정금액으로 합의를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연봉 협상 시 자신의 경력, 업계 평균 연봉, 성과, 역할의 중요성, 그리고 회사의 재정 상황을 고려해야 합니다. 회사의 재정 여건을 이해하며, 자신의 가치와 기여도를 객관적으로 설명하고, 유연한 협상 자세를 유지하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 임금직무정보시스템이라고 정부에서 제공하는 평균적인 임금을 고려하여 연봉협상에서 활용할 수 있습니다.