실업급여가 가능한 대상인지 알려주세요.

Question

안녕하세요.

현재 다니고 있는 A직장에서 월급제로 4대보험 가입되어있고, 주5일 (주말포함 스케줄근무)로 결석/무급휴가(무급휴무) 없이 근무하고 있습니다.

25년 12월24일에 첫출근하여 ~ 26년 3월10일자로 퇴사 예정입니다.

(고용보험 취득일 또한 25년12월24일 입니다.)

이 현 A회사에서 권고사직으로 실업급여처리를 해주겠다고 하여, 전년도 직장과 합산하여 실업급여가능성이 있는지 알고싶습니다.

B회사는 25년 4월 14일 첫 출근하여 25년 8월 30일 월급제이며 4대보험 가입되어 있고,주5일 (사무직 월~금 출근)로 결석/무급휴가(무급휴무) 없이 근무했었습니다.

(고용보험 취득일 또한 첫출근과 같은 25년4월14일 에서~상실일이 퇴직일인 25년8월30일로 되어있습니다.) 이 A와B회사를 합산하게 된다면 실업급여가 가능할까요?ㅠ 기간이 너무 여유가 없는것같아서 걱정이 됩니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

상시 근로자 수가 5인 미만이라면 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 제한되나 5인 이상이라면 유급으로 처리된 일수가 180일 이상인지 실제 계산해 보아야 알 수 있습니다.