2024년 고과관련 근평이 나왔는데요. 제가 부서에서 최고 등급을 받고 후배가 낮은 B등급을 받았는데 같은팀이라 불편한데 어떻게 하면 좋을까요?

Question

회사에서 2024년 고과관련 근평이 나왔는데요. 제가 부서에서 최고 등급을 받고 후배가 낮은 B등급을 받았는데 같은팀이라 불편한데 어떻게 하면 좋을까요?

Answer 1

같은팀에 선배와 후배가 있다면 선배가 고과 평가를 받는것이 맞다고 봅니다.

후배가 선배되면 그때는 고과평과를 받겠지요.

평가가 순리데로 잘되었다 봅니다.

Answer 2

회사 인사정책상 고과는다르게 나올수있는데 같은과라서 더욱 불편하신가봐요. 흔히발생할수있는일이니 차한잔하며 위로해주는것도 방법입니다.

Answer 3

그냥 그러려니 하고 태연하게 넘어 가시는게 좋을 것 같아요 위로를 하려고 하지도 말고 좋아하는 기색도 보이지 말고 그냥 평상시 처럼요

Answer 4

불편할리가 있나요? 후배가 낮은 고과평가를 받는것에 대해서 미안한 감정을 느낄지언정 표현하시면 안될것 같습니다. 능력있는 후배라고 한다면 자신부터 인정하시면 될것이고, 고과평가에는 전반적인 능력이나 실무 평가도 포함될것이니 전체적인 능력을 고려하여 평가를 하는것으로 알고 있습니다. 그러니 후배에게 미안해하지 않으셔도 되고, 불편하실 이유가 전혀 없다고 생각합니다. 축하드립니다.

Answer 5

안녕하세요. 정성들여서 답변 드리는 사람입니다.

이건 개인적인 견해지만 성과평가 결과로 인한 팀 내 불편한 분위기는 자연스러운 현상이에요. 특히 같은 팀원으로서 후배가 낮은 평가를 받은 것에 대해 신경이 쓰이는 건 당연한 일이에요.

재미있는 건 이런 상황에서 오히려 팀워크를 더 강화할 수 있는 기회가 될 수도 있다는 거예요. 후배와 평소처럼 자연스럽게 대하면서, 업무적으로 도움이 필요한 부분이 있다면 기꺼이 조언해주고 지원해주는 게 좋을 것 같아요.

하지만 평가 결과에 대해 직접적으로 언급하거나 위로하려고 하면 오히려 후배가 더 불편해할 수 있으니, 평소와 같이 자연스럽게 대하는 게 가장 좋은 방법일 것 같네요. 시간이 지나면 자연스럽게 해결될 수 있는 문제라고 생각해요.

답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

Answer 6

각자의 인사고과는 비밀로 해야하는데 그 회사는 알 수가 있나 보네요. 아무튼 이미 난 결론이니 술 한잔 사주면서 대화를 한번 하는 것이 좋아 보입니다.

Answer 7

인사고과는 상사에 의해서 작성된것으로 업무처리의 능력 등에 따라 등급이 달라질 수 있습니다, 나의 의도와는 아무런 상관이 없습니다 같은 부서에서 후배보다 등급을 잘받았다고, 후배에게 미안할 일이 아닙니다, 후배 또한 당연한 결과라 생각할 것 입니다, 마음이 그렇다면, 밥이라도 한끼 같이 하면뎔것입니다,

Answer 8

같은 부서에서 근무평점이 다르게 나오는 것은 당연한 일이라고 생각합니다. 인사고과는 타인에 의해 작성된 것인데 왜 후배와 불편한 사이가 되는지 이해가 가지 않네요. 후배에게 커피한잔 사주면서 힘내라고 이야기 해주세요