이것도 직장내 괴롭힘에 속하는건가요?
제가 일하는 부서엔 저까지 30대 1. 40대 1. 50대 2명 총 4명이 속하는 일반 부서 입니다.
50대1명이 팀장 이 있는데 명함만 팀장이구요.
문제는 또다른 50대 1명인데요.
제가 30대 이지만 이쪽 짬밥이 10년 넘습니다. 이곳 근무한 기간도 그 50대 분 보다 더 많구요. 단 , 한가지 중간에 제가 그만뒀다 다시 들어왔는데 이분이 그 틈에 들어오신 분이시고 이쪽 경력은 대략 25~30년 정도 되었구요. 나이가 제일 많으세요.
각설하고 이분이 절 보자마자 계속 무시하는 태도가 일관적이였습니다.
주변 다른 부서원들도 알정도로요.
말을 걸면 다른 사람들한테는 대화를 짤막하게 나마 하시지만 제가 걸때는 항상 뭐.!!? 왜?!!!! 화를 내듯이 툴툴 거리는게 일상이구요. 뭘 물어봐도 말이 없습니다. 항상 화를 내는 말투구요.
같이 일을 해야 되는 부분에선 항상 자기 고집대로 하시기에 뭐하시는 거냐고 지적을 해도 이분은 말이 없거나 화를 내시거나 무시하세요.
그리고 제일 중요한 부분은 어떠한 잘못된 상황이 생겼을때 이분은 다른 사람들이 잘못 했거나 아님 공동적으로 책임이 있는 부분마저 마치 제가 다 잘못 한것마냥 지적을 하며 화를 냅니다. 제가 한게 아니라고 말을 하거나 왜 나한테만 그러냐 따져도 자기 할 말만 계속 하십니다. 제가 어리니깐 만만해서 그러는거 같은데요
이런게 벌써 1년 이 되어가는데 이거 직장내 괴롭힘으로 신고 할수도 있다고 그 분께 경고하고 싶은데 실제로 ㄱㅏ능한 부분일까요????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2)업무상 적정범위를 초과할 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
업무상 적정 범위를 초과하여 과도한 지적이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 집단따돌림, 무시, 배제하는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
상사가 아니어도, 관계의 우위(경력, 나이)가 있다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
증거를 확실하게 확보하셔서 사내에 신고하세요.
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1명 평가안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
직장 내 괴롭힘이 성립되기 위해서는
직장에서 우위성과 그로 인해 근무환경의 악화가 발생하여야 합니다.
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