산재 발생하고 급여관련 질의드립니다.

Question

저희쪽에서 산업재해가 발생하였습니다.

실제 일어난 날은 예를 들어 6월 6일 입니다.(업무상 재해 실제 발생한 날)

6월 7일과 6월 8일은 휴일입니다.

그 후 직원이 근로복지공단에 요양급여를 신청하였고, 그 통보 결정이 6월 9일로 나왔습니다.

저희쪽에서는 6월 6일부터 업무상재해가 발생하였고, 실제 6월 6일까지 일하고 그 이후부터는 일하지 않았고

또한 6일 업무상 재해날로 보아 7일부터는 무급휴가로 보아 급여를 무급으로 지급하였습니다.

그런데 근로자가 실제 결정은 6월 9일 부터 요양급여가 되었으니 이틀간의 급여를 제공하라고 합니다.

어떤것이 맞는건가요??

Answer 1

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

정확한 사실관계가 필요할 것 같으나, 업무상 재해가 발생하여 근로자가 부상을 입어 치료를 받는 기간에는 임금보전을 위해 휴업급여가 지급됩니다. 요양급여는 치료비입니다. 공단에 문의해보시기 바랍니다.