이런 경우는 어떻게 해야 하나요? 의견좀 부탁드립니다

Question

아르바이트생 채용 후 못쉬게 하는거에 대해서 어찌 생각하나요?

가령 어떤 고용주가 아르바이트생 고용은 시간이 돈이기 때문에

밥 먹는 시간과 담배 피는 시간 외에는 무조건 일을 시키는 부분에 대해서요

가령, 청소, 재고 정리, 정리 정돈 등 이런거요

한가하다고 노는 아르바이트생은 시간만 보내면 시급을 받으니

고용주 입장에서는 환장할 노릇이기도 하고요

Answer 1

당연히 업무 중이면 일을 시킬수 있다고 생각합니다. 그런데 업무가 겹치거나 해서 업무가 문제되지 않는 선에서만 입니다. 그래도 내용을 보면 담배 피고 할수있는 시간을 주는거 같은데요. 그럼 명확히 하는것도 좋습니다. 몇시부터 몇시까지는 일하고 몇시부터는 쉬는 시간이다라고 하던지 이렇게요. 그리고 뭘 시키면 이것하고 있어서 이건 몇시까지 한다던지 아니면 못한다고 하던지 해서 명확하게 해야할듯합니다.

Answer 2

고용주는 돈을 지급하는 입장이고, 

아르바이트생은 시간을 제공하는 입장이니 서로 역할과 기준을 명확히 해두는 게 가장 중요하다고 생각합니다. 

이렇게 해보시면 어떨까요 ?

처음 채용할 때 청소, 재고 정리, 정리 정돈 등 매장 운영에 필요한 업무를 구체적으로 명시하고, 주 몇 회인지나 일과표 체크 여부까지 사전에 공지해 동의받는다면 ,,

아르바이트생 입장에서는 예상하지 못한 업무라 생각지 않을것 같거든요.

다만 업무 범위와 강도에 대해서는 처음에 

충분한 설명과 합의가 필요하겠죠 

Answer 3

근로자는 할일만 제대로하면 되고 사업주 입장에서도 시킨일만 잘하면 남는시간은 휴식을 줘도 괜찮지 않을까요? 시킨일도 잘안하고 쉬려고만 하면 안되지만 할일을 다했는데 억지로 일찾아서 시키는 사업주도 문제라고 봅니다. 근로계약서에 업무등을 명시해놓으면 될것같습니다.

Answer 4

이게 약간 밸런스가 필요하다고 생각합니다. 너무 놀기만 하는 것도 말이 안되고 그렇다고 아예 쉬는 시간을 주지 않는 것도 말이 안된다고 생각합니다. 즉 어느정도 쉬는 시간은 주지만 일이 없어도 알바생이 알아서 정리정돈이나 청소 등을 하는 것이 맞다고 봅니다.

Answer 5

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

아무래도 고용주 입장에서는 노는 모습을 보면 정말 어이없기는 하죠. 근데 서로 상생하기 위해서는 서로 줄건 줘야된다고 봅니다.

아니면 정말 시급을 엄청나게 많이 주시고 똘똘하고 일잘하는 사람 딱 1~2명만 배치해도 낫죠. 대부분 최저시급 주시는게 아닐까요?? 최저시급 다운 일과 최저시급과 연관된 사람들만 지원하는것도 문제라고 볼 수 있습니다.