경제
싱그러운햇살
직원에게 주는 스톡옵션은 일반 주식과 어떻게 다른가요?
회사가 직원 보상으로 스톡옵션을 준다고 들었는데, 이게 일반 주식을 그냥 주는 것과 어떻게 다른 구조이고 왜 이런 방식을 선택하는지 궁금합니다.
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박성훈 경제전문가입니다.
제가 아는 한도에서 간단히 말씀드려볼게요
스톡옵션은 살 수 있는 권리일 뿐이고 소유 주식이 아닙니다.
일반 주식은 바로 소유권·의결권·배당권을 가지고 시세 변동에 따라 즉시 가치 변하지만 스톡옵션은 정해진 가격으로 미래에 살 수 있는 권리만 부여받아 당장 주식이 아니고, 행사 전까지는 의결권이나 배당이 없습니다.
# 뜩징
1. 권리 조건
보통 의무 재직 기간(베스팅)과 성과 조건이 붙어 일정 기간 일해야 권리가 확정되고, 중간에 퇴사하면 사라집니다.
2. 수익 구조
- 시장가가 행사가보다 오를 때만 차액을 이익 보고 시장가가 아래로 떨어지면 권리 포기하고 손실은 없습니다.
- 만기시에 정해진 기간 내에 행사하지 않으면 소멸됩니다.
3. 이 방식을 사용하는 이유
- 직원 동기부여·장기 근속: 주가 상승에 따라 보상이 커지니 회사 성장에 기여하고 오래 다닐 유인이 됩니다.
- 회사 부담 감소: 현금 보상 지출 없고, 즉시 주식 수량이 늘어나 지분이 희석되지 않습니다.
- 성과 연동: 주가가 기대에 못 미치면 보상이 발생하지 않으니 실적·시장 가치와 연동된 보상이 가능합니다.
# 요약하면
일반 주식은 소유권이 즉시 이전되지만 스톡옵션은 미래 구매권리와 조건부로 부여하는 권리이고 주가 상승 시 이익을 보지만 하락 시 손실 위험은 없으니 근속·성과 유인되고 회사 현금 부담이 적어집니다.
채택 보상으로 586베리 받았어요.
채택된 답변안녕하세요. 김민준 경제전문가입니다.
스톡옵션은 주식을 바로 주는 것이 아니라 정해진 기간 안에 미리 정한 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 권리를 주는 제도입니다. 주가가 행사가격보다 크게 오르면 직원이 그 차이만큼 경제적 이익을 얻을 수 있지만, 주가가 낮으면 행사하지 않을 수도 있습니다. 회사는 당장 현금을 많이 지급하지 않고도 성과보상을 제공할 수 있고, 직원 입장에서는 회사 가치가 높아질수록 보상도 커집니다. 그래서 인재 확보와 장기근속을 유도하고 직원과 주주의 이해관계를 맞추는 수단으로 많이 활용됩니다.
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
직원들에게 나눠주는 스톡옵션과 일반 주식의 가장 큰 차이점은
주식 자체를 갖는 것과 주식을 살 수 있는 권리에서 나게 됩니다.
즉, 스톡옵션이란 것은 당장 주식을 주는 것이 아니라
미래 시점에서 정해둔 가격으로 살 수 있는 권한입니다.
안녕하세요. 배현홍 경제전문가입니다.
스톡옵션은 살수 있는 권리를 주는 겁니다 그리고 대부분이 임직원 성과급 옵션으로 스톡옵션을 주거나 활용합니다
그리고 여기에서 임직원에게 자사주를 주는것과 차이는 자사주는 그냥 회사가 주식 자체를 주는것이며 스톡옵션은 살수있는 권리이므로 특정가격에서 살수 있는 권리로서 실행도 어떤 기간시점을 정해주거나 해서 특정가격에서 너가 얼마에살수 있다라는 옵션 선택권을 주는것으로 예를 들어 회사주식 만원에 만주를 살수있는권리를 보상으로 주었다고 보시면 됩니다
안녕하세요. 이지선 경제전문가입니다.
스톡옵션은 쉽게 말해 미래에 정해진 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 권리를 주는 것입니다. 예를 들어 주식을 1만원에 살 수 있는 스톡옵션을 받았는데 나중에 주가가 3만원이 된다면 차익을 얻을 수 있습니다. 반대로 주가가 7천원으로 떨어진다면 굳이 1만원에 살 필요가 없기때문에 행사하지 않을 수도 있습니다. 일반주식은 받는 순간부터 주주가 되지만 스톡옵션은 실제로 행사해 주식을 취득해야 주주가 됩니다. 일정기간 회사에 근무해야 행사할 수 있도록 조건을 붙이는 경우도 있습니다. 회사가 이런 방식을 사용하는 이유는 직원들이 회사의 성장에 더 관심을 갖도록 하기위해서입니다. 회사가 성장해 주가가 오르면 직원도 스톡옵션을 통해 보상을 받을 수 있기때문입니다.
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
스톡옵션은 주식 자체를 즉시 제공하는 일반 주식 지급과는 다르고 향후 일정 기간 근무 후 미리 약정한 고정 행사 가격으로 주식을 살 수 있는 권리만을 부여하는 것입니다. 일반주식은 받는 즉시 주주가 되어 권리를 행사하거나 현금화할 수 있지만 스톡옵션은 행사기간을 채워야만 권리가 생기면서 주가가 행사 가격보다 크게 올랐을때 그 차액만큼 수익을 얻을 수 있습니다.