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긍정적인나비꽃
보통 기업에서는 신입 및 경력사원들이 새로 면접을 볼때
희망연봉보다 더 연봉을 낮추려고 하는지 궁금합니다.
대부분의 기업들이 그런가요?
4개의 답변이 있어요!
한가한베짱이251
신입 같은 경우 희망연봉 보다는 낮추려는 성향이 강합니다. 업무를 해보지 않았서 직무능력을 알 수 없기 때문에 낮추고 3개월 수습기간 동안 일 시켜보고 연봉을 더 올려주기도 합니다. 경력 같은 경우에는 꼭 필요한 인재로 판단되는 경우 본인이 희망하는 연봉 협상 안을 수용하기도 합니다.
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울통불퉁침팬치
기업에서 면접볼때 희망연봉을 낮추려고 하는 것 보다는 신입이나 경력사원에게 줄수 있는 연봉이 있는데 면접자들이 희망연봉을 그것보다 높게 부르는것 같네요
스쳐가는월급통장은그만
대부분 기준 연봉 상한을 정해놓고 지원자 분들과 협의를 한다고 보시면 될 것 같습니다.
신입의 경우 연봉 협상을 한다기 보다는 정해진 금액을 통보 받는 정도이고,
경력자 분들의 경우 협의 과정에서 조정이 어렵다면 다른 곳을 알아 보시는 분들도 있습니다.
고민고민하지마
안녕하세요.
기업에서 기준을 정해놓고 애초에 채용단계를 거치므로 연봉을 낮춘다기보다는 기준이상의 연봉을 줄 필요가 없지않나봅니다.기업 입장에서는.