생활
공정채용법에 대해서 설명 부탁드릴께요
안녕하세요 지금 국민의힘에서 공정채용법을 추진할려고 한다고 인터넷기사에 뜨던데 어떤 법안인지 아시는분 설명 부탁드립니다.
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 시뻘건웜뱃35입니다.
질문자님이 질문해주신 공정채용법에 대한 답변드립니다.
아래 기사내용을 요약하여 말씀드리면 불공정체용이 발생했을때 기존 과태료 부과에서 그치는게 아니라 형사처벌까지 가능하도록 처벌수위를 강화하고, 채용과정에서 정당한 사유 없이 구직자에게 과도한 개인 정보를 요구하는 행위를 금지하고, 채용결과 고지 의무 위반에 대한 과태료부과 등의 내용을 포함하고 있습니다.
관련기사에 따르면 공정채용법은 고용 세습이나 채용 강요를 비롯한 불공정 채용이 발생했을 때 해당 기업에 형사처벌까지 가능하도록 처벌 수위를 강화하는 내용입니다.
현행법이 불공정 채용에 대해 과태료를 부과하는 데 그치는 등 한계가 있다는 지적에 따라 개정안에는 부정채용 합격자 채용취소 근거 등이 담겨있습니다.
특히 '채용 갑질'이나 '부모 찬스'와 같은 특권 등의 근절을 위해 채용과정에서 부모의 직업을 묻는 등 정당한 사유 없이 구직자에게 과도한 개인 정보를 요구하는 행위를 금지하는 내용도 포함됐다고 합니다.
국민의힘이 불공정 채용 근절을 위해 추진하는 '공정채용법'(채용절차의 공정화에 관한 법률 전면개정안)에 채용 여부가 확정됐는데도 결과를 즉각 구직자에게 알려주지 않을 경우 구인자에 과태료를 부과하는 내용도 포함했습니다. 13일 국민의힘에 따르면, 당 노동개혁특별위원회(위원장 임이자 의원)가 추진하는 공정채용법에는 구인자의 '채용결과 고지 의무 위반'에 대한 벌칙 조항이 신설되었습니다.
기존 채용절차법에도 '구인자는 채용대상자를 확정한 경우 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다'는 내용이 있지만, 벌칙 조항이 없어 사실상 유명무실했습니다.
특위는 개정안에 취업 준비생들이 본인의 합격 여부를 보다 신속하게 알 수 있게 하고, 채용절차에서 투명성을 강화하기 위해 위반 시 '과태료 최대 300만원'이라는 벌칙 조항을 신설했습니다.
또 구인자가 불합격 구직자에게 불합격 사유 피드백을 주도록 노력해야 한다는 권고 조항도 법안에 반영됐습니다.
국민의힘은 법 명칭도 기존 '채용절차의 공정화에 관한 법률'에서 '공정채용에 관한 법률'로 개정한다는 방침입니다.
특위는 지난 11일 의원총회에서 이 같은 내용을 보고한 데 이어, 개정안의 세부 자구 수정을 거쳐 내주 중 당론으로 추진할 계획이라고 합니다.