40대 직원,,, ChatGPT 물어보고 업무를 하는데 답답 합니다...
하....
진짜.. 업무를 알려줘도 이상하게 문서 작성하고 처리 하고....
옆에 다른직원이 봤는데.. ChatGPT에 물어보고 업무 처리 한다고 합니다..-.-
모르면 다른사람에 묻던가.. 차장 직급에 월급도 경력직으로 책정해서 업무를 하면서 대리급도 안 하는 실수를 하지 않나...
외국인 4대보험 관련 업무를 담당하는데..
저희가 건설업 쪽이다 보니 외국인 H-2비자는 따로 특례고용허가를 받고 채용해야 하는데...
절차도 무시하고 합법이니 무조건 고용보험 가입 해야하니 해달라 하고....
신고하면 공단에서 반려 처리된다 해도
합법인데 웨 신고 안해주냐고 합니다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
도대체 무슨 고집인지.....
쳇지피티의 패단이 여기서 오는군요. 참고하거나 보완용인데 거기에 맹신하고 그게 신이 된격이군요. 3자입장에서 들으면 개그인데 당사자분은 답답하시겠어요..
차장 직급에 경력직으로 오신 분이 기초적인 실무 절차를 무시하고 인공지능에만 의존하며 고집을 피우시니 실무자 입장에서 정말 막막하고 답답하시겠습니다. 특히 건설업 분야의 외국인 채용은 일반적인 사무직 채용보다 법적 절차가 훨씬 까다롭고 위반 시 과태료나 고용 제한 같은 강력한 행정 처분이 따르기 때문에 인공지능의 단편적인 답변만 믿고 밀어붙일 사안이 결코 아닙니다. 챗지피티는 법령의 최신 개정 사항이나 한국의 업종별 특수 예외 규정까지 실시간으로 완벽하게 반영하지 못하는 경우가 많은데 이를 맹신하여 현직자의 실무 조언을 무시하는 상황은 회사 차원에서도 매우 위험해 보입니다.
현행법상 H-2 비자 소지자를 건설업 현장에 채용하기 위해서는 반드시 관할 고용센터를 통해 특례고용허가를 먼저 받아야 합니다. 이 절차는 단순히 신고만 하는 것이 아니라 사전에 내국인 구인 노력을 거쳤는지 확인하고 적격 여부를 심사받는 과정입니다. 이러한 선행 절차 없이 채용을 진행하는 것은 외국인고용법 위반이며 고용보험 가입 신청 이전에 채용 자체가 성립될 수 없는 불법 고용 상태가 됩니다. 특례고용허가 없이 고용보험 가입을 시도하면 공단 전산 시스템상에서 해당 외국인의 유효한 고용 허가 정보가 조회되지 않아 당연히 반려 처리될 수밖에 없습니다.
또한 H-2 비자의 고용보험 가입 여부도 차장님이 잘못 알고 계실 확률이 높습니다. H-2 비자 소지자의 경우 고용보험은 당연 적용 대상이 아니라 근로자가 가입을 원하는 경우에만 신청하는 임의 가입 대상입니다. 산재보험이나 건강보험처럼 의무적으로 가입해야 하는 항목과 선택 가능한 항목을 구분하지 못하고 무조건 합법이니 해달라고 주장하는 것은 실무 지식이 부족함을 드러내는 부분입니다. 인공지능은 질문자가 질문을 어떻게 하느냐에 따라 일반적인 답변만 내놓을 수 있으므로 특정 비자의 건설업 특례 조항 같은 세부적인 내용은 틀릴 가능성이 매우 큽니다.
이런 상황에서는 감정적으로 대응하기보다 고용노동부나 법무부에서 발행한 외국인 채용 매뉴얼 자료를 직접 출력해서 전달하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 인공지능의 답변보다 상위의 공신력을 가진 공식 문서를 근거로 제시하여 특례고용허가증이 없으면 공단 전산 자체에서 승인이 나지 않는다는 점을 명확히 인지시켜야 합니다. 추후 절차 미비로 인해 발생할 수 있는 행정적 책임이나 불이익에 대해서도 기록이 남는 메신저나 메일로 우려 사항을 전달해 두어 본인의 업무적 책임을 방어해 두시는 것이 좋겠습니다.
회사에서 외국인 채용관련 업무를 진행하시는군요. 외국인 업무에 대해서 비자의 종류와 채용절차는 인터넷 등에 잘 나와 있을듯 합니다. 관련 자료를 주고 법적기준을 알려주시는것이 좋을 듯 합니다.
팀장님은 혹시 이런 상황을 알고 계시나요? ㅜㅜ 아무리 챗지피티가 똑똑하다고 해도 그 답변은 참고용일 뿐인데 그걸 그대로 쓸 거면 그 직원을 고용할 필요가 없죠 ㅜㅜ
자기 고집으로 일하는 사람들은 나이를 떠나서 컨트롤하기 어렵습니다
가장 좋은 건 최대한 빨리 퇴사 처리하는 겁니다
그러니 실수하게 그냥 두세요
실수한 것에 대한 책임을 지게 만드는게 베스트입니다
괜히 직접 아니 상사에게 보고 해도 처리가 늦을테니
그 직원이 하는거 그냥 두시고 실수가 생기면 그때 책임을 지게 해야 됩니다
아직은 AI가 정확하지 않은 답변을 할수도 있기에
지식을 가진상태이어야 AI답변이 틀리거나 약간
표현이 이상할때 조정할수 있다고 생각합니다
무조건 AI만 의존함으로써 불편함이 반복된다면
직접 말하는것은 어려울테니 관리자분께 개인적으로 어려움을 이야기해보면 좋을것 같습니다
본인이 해결하려하지말고 더 위에 상급자에게 그래로 보고하세요 빨리 쳐 내야합니다 혼자 해결하려 하시면 안됩니다 저런 기본이 안 된 사람은 없어져야합니다
안녕하세요 솔직히 요즘 ai 로 인해서 뭐 업무편해졌다고 하는데 그것도 잘써야 편해지는거고 그런거져 생각보다 이런사람들 많이 있습니다 나머지 분들이 너무 힘드니 윗선이나 상사에게 말해서 조치를 하고 업무가 원활하지않으면 해고를 해도 타당하니 몇개월 지켜보고 자르는게 솔직히 제일 최선이라고 봅니다 어떻게 바귈수있는 사람의 유형이 아니라고 봅니다
요즘 AI를 활용한 문제들이 많아지고 있습니다 대학과제를 대신 제출한다던가 사회적 문제가 많지요. 대학의 경우에는 학교 규칙으로 ai 프로그램을 금지하기도 합니다. 결국 프로그램에 의존할수록 본인의 능력치는 하향곡선을 걷죠. 작성자님의 마음을 이해하며 회사차원의 규칙을 건의해보시길 바랍니다
큰일입니다 쳇이 다 해결될일도 아니고 전체적인 업무를 교육시켜 대처할수있는 업무능력이 상당히 부족해보입니다 잘인지시켜 새로운 교육업무를 지시해야겠네요 적은나이도 아니고 고집이 직장생활을 하면 안됩니다
답답하실 만합니다. 문제는 ChatGPT 사용이 아니라 검증 없이 맹신하는 태도예요. 법·실무는 케이스가 중요한데 그걸 무시하면 사고 납니다. 명확한 매뉴얼과 책임 구분을 문서로 남겨두시는 게 필요해 보여요.
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
일을 처리하는데 있어서 GPT 도움을 받는다 라면
그 사람은 일의 대한 업무적인 부분이 많이 부족한 사람 이지요.
즉 일한 능력이 안되는 사람이 그 자리에 앉아 일 처리를 하고 있는 것이나 다름이 없지요.
물론 이러한 사람이 개인적 태도는 함께 일하는 동료에게 피해를 준다 라면
회사 측에서도 이 사람의 대한 업무평과를 다시 함 해보고 회사에 남겨두는 것을 고려해야 함이 맞겠습니다.
4대보험 관련 업무는 특성이 다른 내역이 많을텐데, 그걸 ChatGPT에 물어봐서 한다는게 참 아이러니 한 사람이네요!
특수 업무이니 차라리 경력직 직원과 상의해서 하는게 더 효율적일것 같은데, 난감하시겠어요!
챗GPT가 전부 옳바른 답만 해주는것은 아닙니다. 지식이 어느 정도 있어서 옳고 그름을 판단할 정도는 되어야 챗GPT의 효과를 볼 수 있는데, 그 분은 능력이 부족한듯 보입니다.
안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~1.챗gpt를 이용을하든 다른 사람들에게 일일이 물어봐서 하든 결국 결과가 빠르게 나오고 처리가 된다면 그 방법이 맞다고 봅니다. 근데 챗gpt가 그 역할을 하고 있는게 맞나요? 정말 잘못된 방법으로 일을 하고 있는건지 기존 직원들의 시샘인지는 확인을 제대로 해보셔야 될 듯 합니다. 결과가 늦거나 잘못 된 결과를 계속 내오게 된다면 이건 인사평가로 평가하면 그만이라고 봐요
2.외국인 채용 관련해서 확실히 근거있는 자료를 기반으로 들이대야 된다고 봅니다. 그동안 회사 입장에서 해왔던 근거가 있기 때문에 그것을 반론하거나 잘못된 부분이 있다면 그걸 증빙할 수 있는 근거를 대야 되는데 말로만 왜안되냐 이것 또한 인사평가로 적용하면 그만이라고 봅니다.
정말 좋은 평가를 받고 좋은 결과를 냈다면 진급하고 인센티브도 받겠지만, 그게 아니라면 시말서 작성하고 회사에서는 빠르게 내보내야되는 결과를 보여줘야죠
차장급 직원이 챗지피티한테 업무를 물어보고
그 답변으로 업무를 한다는게 상식적으로 이해가
가지 않네요
간혹 신입들이 그런다는 사례는 들었는데
사장한테 챗지피티 사용금지 요청하세요
회사하고 맞지 않아 보이네요. 그 연령이면 독립적 업무수행능력은 물론 한 팀을 이끄는 리더십도 보여야 히는 반면 혼자 업무를 수행하는 것도 어려워 보이네요. 당사자랑 잘 이야기 해 보시고 합의점을 찾아보시기 바랍니다.
확실히 어느 정도의 나이가 되면 유연하지 않고 자기만의 고집이 있어 주변인들이 힘들어지는 것이 사실인 것 같습니다. 챗지피티에 물어보고 업무를 한다니 많이 답답하실거라 생각이 됩니다